文/淺倉(cāng)@TOPYS

由TOPYS牽線(xiàn)搭橋的夏季招聘會(huì)正在如火如荼地進(jìn)行著，如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出呢？

想搞定創(chuàng)意類(lèi)企業(yè)，自然要靠創(chuàng)意咯。來(lái)看看墨爾本的Grinter Spencer——一家年輕的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)是如何做的。

▲創(chuàng)意綁票令

第一步，他們搜集來(lái)各大創(chuàng)意公司的創(chuàng)意總監(jiān)的名字；第二步，他們買(mǎi)下了與這些總監(jiān)的名字相同的域名；第三步，給總監(jiān)們發(fā)了一封恐嚇信。內(nèi)容大致如下：

「你們的名字已經(jīng)被綁架了，趕緊為我們安排一次面試的機(jī)會(huì)，否則我們撕票，把網(wǎng)站賣(mài)出去?！?/span>

最終他們穿成這樣，見(jiàn)到了7位總監(jiān)，也嚇壞了9名前臺(tái)，獲得了一份工作。

應(yīng)聘奇招：創(chuàng)意綁票令