文/肆無忌@TOPYS

▲MC.J公司守則：你可以帶狗來上班，但記得隨手清掃它的便便哦。

《人類簡(jiǎn)史》里提到這樣一件事情：人類的團(tuán)體，不論是社群、公司、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)還是軍事單位，只要在150人以下，純靠人際關(guān)系就能運(yùn)作正常。然而，一旦突破了150人的門檻，就會(huì)碰上危機(jī)，非得徹底重整，才能繼續(xù)成長(zhǎng)下去。這時(shí)候，就得靠虛構(gòu)的故事來維系大家精神上的認(rèn)同。

所以，才有了企業(yè)文化這種東西。一個(gè)公司，歷史純潔偉大帶光環(huán)嗎？氣氛如何？相親相愛還相殺？下班說走就走還是等老板先走？同事見面高冷裝逼還是啟動(dòng)八卦模式？午睡合法乎？下午茶免費(fèi)乎？這一切，對(duì)新入職的人來說，都需要花上一小段時(shí)間，慢慢探測(cè)。

相較于HR大姐隨手丟給你一打文件，或者全程切換PPT的新員工培訓(xùn)大會(huì)，美國廣告公司McGarrah Jessee的方法相當(dāng)別出心裁：新員工在第一周的任務(wù)是，集齊48張講述公司文化的撲克牌。例如：

▼歡迎牌，并提醒你接下來的收集任務(wù)。

▼揭秘大BOSS是玩游戲的必要步驟。

▼入伙之前，請(qǐng)按照這張牌的提示對(duì)鏡宣誓。

▼你可以把自家寶寶照片貼到照片墻上，有幾個(gè)寶寶在這兒貼了至少十五年了。

▼歡迎參與公司發(fā)起的各種公益和創(chuàng)新項(xiàng)目。

▼找到這張牌，你就會(huì)知道自行車停在哪里最妥當(dāng)。

▼這張牌告訴你怎樣在公司喝到免費(fèi)的啤酒。贊！

▼最重要的當(dāng)然是要好好做事。

▼如果不小心做了蠢事將會(huì)是什么后果呢？

▼周五這天，你要是肯主動(dòng)下廚為大家做做華夫餅，那你就不用工作。好暖！

如開頭所說，McGarrah Jessee正是隨著人員逐漸增多和公司的擴(kuò)大，才不得不在增強(qiáng)員工集體感和公司凝聚力上費(fèi)此腦筋。這樣的一套牌，每一張都在向加入本司的新玩家解釋游戲規(guī)則，還附帶各種尋找書、貼照片、下廚房等小互動(dòng)，讓新人不由得放松下來的同時(shí)，也能快速了解公司各方面的細(xì)節(jié)，而且這牌還具有收藏價(jià)值。對(duì)外，這則成為了McGarrah Jessee公司的形象和文化的最好宣傳。

身為廣告公司，新人培訓(xùn)當(dāng)然也要拼創(chuàng)意，沒兩把牌還怎么混？！