《財富》雜志評選的“全球500強”一直是人們評判一家企業(yè)硬實力的標(biāo)準(zhǔn)之一。不過，他們卻將自己每年評選的“全球最受贊賞企業(yè)排行榜（World’s Most Admired Companies）”視為“全明星”榜單。

該榜單旨在量化全球企業(yè)的聲譽，邀請名企高管、董事及分析師對候選公司進行投票。某種程度上來說，它所反映的是營收“硬實力”之外，企業(yè)在管理、產(chǎn)品品質(zhì)、社會責(zé)任、人才吸引力等方面的“軟實力”。

今年年初，《財富》公布了他們最新一期“全明星”榜——2022年最受贊賞企業(yè)排行榜。

大型IT企業(yè)在全球經(jīng)濟及商業(yè)市場中的重要性實實在在反應(yīng)在了這一榜單上。蘋果（Apple）、亞馬遜（Amazon）和微軟（Microsoft）第三年分列最受贊賞公司榜單三甲，蘋果更是連續(xù)15年蟬聯(lián)榜首。

值得注意的是，與去年榜單相比，此次躋身前10的企業(yè)，大多數(shù)只是排名稍有調(diào)整，除了一位——輝瑞（Pfizer）。

伴隨全球新冠疫情進入第三年，在抗疫中表現(xiàn)出眾的醫(yī)藥企業(yè)強勢進入人們視野。比如輝瑞，他們與合作伙伴攜手研發(fā)了世界上最有效的新冠疫苗之一，這一搶眼表現(xiàn)，讓他們十六年來第一次進入“全球最受贊賞企業(yè)榜”便力壓迪士尼，躋身榜單第4。

同樣，在新冠病毒檢測和藥物研發(fā)設(shè)備上表現(xiàn)出眾的丹納赫（Danaher）也進入了今年的榜單，排名第37。

疫情帶來醫(yī)療賽道競爭加速

輝瑞的強勢上榜無疑是今年《財富》“最受贊賞企業(yè)榜”最大看點。作為生物及制藥行業(yè)的領(lǐng)頭羊之一，輝瑞自2006年開始就再也沒有出現(xiàn)在這份榜單中，而時隔十幾年，重新上榜的它便一下沖到第四，風(fēng)頭蓋過了娛樂產(chǎn)業(yè)大亨華特迪士尼。

新冠疫情的全球肆虐給各行各業(yè)都帶來了巨大沖擊，而輝瑞則逆勢而起，通過與BioNTech合作，不僅以極快的速度開發(fā)出具突破性的疫苗，且快速生產(chǎn)了數(shù)十億支以回應(yīng)巨大的市場需求，這樣的反應(yīng)速度及引人注目的成績，某種程度上為它贏得了同行的贊賞。

疫苗之外，去年11月，輝瑞宣布其在研的口服新冠候選藥物PAXLOVID的最新研究結(jié)果——PAXLOVID可以減少高達89%的新冠肺炎非住院患者的住院或死亡率。

有評論認為，憑借在新冠疫情間的亮眼表現(xiàn)，輝瑞回歸“世界藥企王者”之位，或許指日可待。

與輝瑞的“王者歸來”相對應(yīng)的，是醫(yī)藥賽道競爭的加速。

疫情催化下，以mRNA為代表的基因組學(xué)技術(shù)全面爆發(fā)。而近日，國家衛(wèi)健委印發(fā)了《新冠病毒抗原檢測應(yīng)用方案（試行）》（下稱“方案”），提出將抗原檢測作為補充，社區(qū)居民可自行購買自測產(chǎn)品。這一消息，直接催生出一個十億級別的市場，華大基因、諾唯贊、萬孚生物等獲批生產(chǎn)自檢產(chǎn)品的企業(yè)股價應(yīng)聲上漲。

華安證券研報認為，方案的出臺意味著國內(nèi)抗原檢測市場被打開，上中下游將得到極速擴容。

方案利好的，不僅是醫(yī)藥企業(yè)。自測產(chǎn)品的問世，意味著有自檢需求的消費者可通過零售藥店、網(wǎng)絡(luò)銷售平臺等渠道，自行購買抗原檢測試劑。

因此，各大電商平臺聞聲而動，包括美團、京東、天貓、蘇寧易購等平臺，在兩三天內(nèi)，便先后上架了各種自測產(chǎn)品，明面上這是對全民抗疫的積極回應(yīng)，暗地里則是各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在醫(yī)藥賽道的激烈競爭。

阿里在2014年組建阿里健康，邁出進軍醫(yī)療健康領(lǐng)域第一，2021年更是頻繁出手，先后投資6家醫(yī)療行業(yè)頭部初創(chuàng)企業(yè)，占其相關(guān)領(lǐng)域投資次數(shù)的三分之一。同樣，騰訊也在不斷投資布局醫(yī)療行業(yè)，此外，2020年他們正式在微信支付頁面上線醫(yī)療健康板塊，2021年推出“智慧醫(yī)藥SaaS解決方案”，以填補其在生物醫(yī)藥方面的空白。

2020年5月，字節(jié)跳動收購百科名醫(yī)，以補充其百科產(chǎn)品的醫(yī)療領(lǐng)域內(nèi)容，同年11月，更是推出醫(yī)療健康品牌“小荷”及“松果門診”線下診療機構(gòu)。

目前，疫情已經(jīng)進入第三年，新冠是否會“流感化”我們尚不得知，它何時結(jié)束更是未知數(shù)，但可見的是，大眾對醫(yī)療健康的態(tài)度正在被整體重塑，該領(lǐng)域的商業(yè)潛力或?qū)⑦M一步釋放。

榜單其他亮點

除醫(yī)療健康行業(yè)公司輝瑞及丹納赫的上榜外，《財富》還就今年榜單的其他亮點做了總結(jié)。

首先值得關(guān)注的是IT大佬們——蘋果、亞馬遜和微軟對該榜單三甲的長期制霸，顯示出有錢還是很重要的（不是）。在評選過程中，這三甲公司分別憑借不同優(yōu)勢獲得同行青睞。蘋果細致的產(chǎn)品設(shè)計仍舊能打，亞馬遜在流媒體和企業(yè)云等多領(lǐng)域的探索讓他們在創(chuàng)新項上獲得最高分，而微軟則因企業(yè)管理質(zhì)量備受贊賞，這要部分歸功于薩提亞·納德拉（Satya Nadella），他已經(jīng)連續(xù)六年被受訪者選為最被低估的CEO。

此外，《財富》將更多目光投注到女性CEO群體上。該雜志特別指出，在今年的“最受贊賞企業(yè)”榜中，6.6%由女性領(lǐng)導(dǎo)。雖然這一數(shù)據(jù)較世界500強的8.4%稍低，但值得注意的是，這次率領(lǐng)企業(yè)上榜的女性CEO們，大都是在過去3年才開始擔(dān)任最高職務(wù)的，且很多是所在企業(yè)的首位女性CEO。她們包括埃森哲（Accenture，榜單排名第33）的朱莉·斯威特（Julie Sweet）、UPS（榜單排名第31）的凱蘿·多梅（Carol Tomé）以及西維斯健康（CVS Health，榜單排名第27）的卡倫?林奇（Karen Lynch）。

這某種程度上反應(yīng)出，在全球大型企業(yè)中，女性的能力在越來越多得到認可。

還有一個有趣的點。在人才吸引力方面，今年沖入“全明星”榜單十強的企業(yè)，全部未在《財富》與咨詢公司卓越職場（Great Place to Work?）合作評選的“最佳雇主”榜單中獲得佳績。但在《福布斯（Forbes）》最新的“全球最佳雇主”榜單中，微軟、亞馬遜和蘋果均躋身前十，分列第三、第四和第五。

其中，亞馬遜盡管遭受了薪酬不平等、懷孕歧視等指控，但在員工教育福利方面的投入（預(yù)計到2025年達到12億美元）也許是幫助他們獲得認可的重要原因之一。自2021年1月開始，亞馬遜的75萬多名倉庫工人——包括自疫情開始以來加入的40萬人——將能夠免費獲得大專和學(xué)士學(xué)位，以及高中文憑、普通教育文憑（ged）和英語能力證書。另外，亞馬遜內(nèi)部還設(shè)置有13個員工團體，包括黑人雇員團體、女性工程師團體等等，以幫助實現(xiàn)更多元包容的工作環(huán)境。

最后，來看看《財富》完整的“2022最受贊賞企業(yè)排行榜”吧（從第11名開始）。