廣告公司、創(chuàng)意機(jī)構(gòu)、設(shè)計工作室的官網(wǎng)就像是各大品牌在商場花心思設(shè)計陳列的櫥窗，盡管只有一隅天地，但各自的風(fēng)格和創(chuàng)意都盡數(shù)體現(xiàn)，平常隨便逛逛都能從中獲得不少靈感（戳這里看盤點）。

但要說最無厘頭的還得數(shù)倫敦廣告公司Isobel，當(dāng)其他公司以各具特色的視覺設(shè)計、字字珠璣的文案或知名案例向你做自我介紹時，Isobel置頂首頁的卻是一張不尋常的全體員工合影，通過cosplay不同形象給人留下深刻印象，仿佛在告訴人們：看，我們就是這樣一家玩心大發(fā)的公司。

今年的Isobel官網(wǎng)是被一張雍容華貴的18世紀(jì)法國王室家族合影占據(jù)了，連CEO、合伙人、總監(jiān)們以及其他團(tuán)隊成員的個人簡介也同步換上了王室版形象照，向每一位點開官網(wǎng)的訪客送上誠摯的節(jié)日祝?！?/p>

美其名曰要在圣誕節(jié)送祝福、做賀卡，Isobel每年年末都有理由揪上全體員工來集體cosplay，根據(jù)不同的主題“戲精上身”。

今年的法國王室主題是Isobel歷年圣誕合影中最奢華的一次，不僅特意從英國國家劇院借來華麗的服飾，還在倫敦頂級富人區(qū)Mayfair拍攝。服化道的逼真、精美以及“壕”無人性讓大伙十分入戲，甚至還假裝擔(dān)心起來，“但愿不會被砍頭吧？”（Hopefully we won’t get our heads chopped off.）

除了今年扮的法國王室，Isobel團(tuán)隊往年還cos過芭蕾舞團(tuán)、樂團(tuán)、僧侶，體驗不同的職業(yè)，還住過牢房，也預(yù)習(xí)過晚年被送進(jìn)老人院的光景……回顧他們歷年來的圣誕合影，很難從中尋得策劃的規(guī)律，他們對于主題的選擇似乎沒有設(shè)限，但有一個原則——大家玩得開心就好。

2021 牢房

2020 真人手辦

2019 銅管樂隊

2018 《名利場》

2017 《小飛俠》

2016 《天鵝湖》

2015 老人院

2014 僧侶

2013 交誼舞舞會

2011 主仆關(guān)系

2010 拉拉隊

2009 小學(xué)集體照

2008 Bethnal Green工人俱樂部

2007 《音樂之聲》

2006 會計師

歲末年終，當(dāng)其他公司的團(tuán)建或年會無非是表彰員工、聚聚餐喝喝酒，Isobel堅持了多年的圣誕合影傳統(tǒng)可以說是一次既充分地表達(dá)了公司文化又考驗了團(tuán)隊創(chuàng)造力的機(jī)會。

當(dāng)如今大多數(shù)人都靠沒有溫度、無法真正面對面的電子渠道彼此傳遞節(jié)日祝福，Isobel希望通過傳統(tǒng)紙質(zhì)卡片的延續(xù)傳遞溫暖，在節(jié)日送上一份觸手可及的真誠祝福。而且，為了拍著張合影，Isobel全體員工每年都需要共同經(jīng)歷長達(dá)一個月的前提準(zhǔn)備、耗時近10小時的拍攝過程，我想，無論是卡片本身還是團(tuán)隊聚在一起快樂拍攝的過程都能在這日益數(shù)據(jù)化的時代留下美好回憶。

因此，不難理解，這樣一張全公司同仁齊上陣的合影，一張張寄給客戶、合作伙伴等往來單位圣誕卡片，實際上訴說的是Isobel的核心價值觀：Isobel是一家關(guān)心人的公司（ISOBEL IS ALL ABOUT PEOPLE），與人對話、在乎人的感受，重視人與人之間建立情感聯(lián)結(jié)。

此外，對于把玩樂和幽默奉為工作宗旨的Isobel團(tuán)隊來說，一年一度圣誕合影的舞臺還是太小了，Isobel還鼓勵員工走上脫口秀的舞臺——Isobel是倫敦、也很可能是世界上唯一一家擁有喜劇俱樂部并定期舉辦活動的廣告公司，每三個月都會舉辦一次對外開放的“大笑喜劇之夜”（Isobel Laughs Comedy Night），以免門票和不限量免費提供的啤酒和爆米花歡迎內(nèi)外部觀眾捧場，并通過喜劇人評比來鼓勵員工挖掘、發(fā)展自身的幽默力量。

喜劇大賽的獎杯有限，但幽默早已刻在Isobel員工的DNA里了，他們?nèi)司矂∪说奶攸c從官網(wǎng)的團(tuán)隊簡介頁面便能窺得一二。

映入眼簾的并非團(tuán)隊的個人形象照，乍一看還以為是“赫敏”、“謝耳朵”、“維奧拉·戴維斯”、“格魯”等熟悉的名人明星、虛擬角色都入職Isobel了——每個人選擇或是自己喜歡的/長得像的/性格相仿的/崇拜的人物作為個人簡介第一張照片，雖有“碰瓷”之嫌，但好在文字介紹部分能自圓其說，不失為一個讓人快速認(rèn)識團(tuán)隊成員、留下一個好印象的玩法。

這么看來，Isobel的種種“不正經(jīng)”已經(jīng)在無形中給外界塑造了一個“關(guān)心人且熱愛幽默”的形象，其企業(yè)價值觀與核心競爭力不言自明。這或許能給從事行政、hr等相關(guān)崗位的朋友們打個樣，官網(wǎng)作為一家公司的另類“名片”該如何建設(shè)，團(tuán)建或年會如何一魚多吃的好創(chuàng)意也值得好好研究。