隨機統(tǒng)計一下：你還記得你實習的時候獲得了多少工資嗎？

我是“0元購”的那種，后來才發(fā)現(xiàn)是被學?！百u”了。當時我們作為學生、實習生似乎沒有任何話語權，就像韓國電影《下一個素熙》所呈現(xiàn)的那樣，讓不少人想起以前被學校和實習單位支配的恐懼。

但事情不應該是這樣的，每一個人都有可能是下一個素熙，據(jù)加拿大大學與雇主協(xié)會（NACE）統(tǒng)計，當?shù)卮蠹s有41%的實習是無薪的。

實習生應當獲得屬于真金白銀的報酬，不應該被錢以外的任何東西來支付——這就是廣告機構Zulu Alpha Kilo聯(lián)合加拿大大學與雇主協(xié)會、多倫多的頂級公立大學亨伯學院合作推出“反對無薪實習運動”所倡導的，無薪實習是不公平的（Unpaid is Unfair）。

道理很簡單，在商店買東西時，你不會刷感謝卡；打車時，你不會給司機支付一個貝果；去租房時，你不會給中介抵押一個紀念馬克杯；在餐廳吃完飯，“寶貴的工作經驗”沒辦法結賬……因此，實習生的酬勞也不應該被支付以上這些冠冕堂皇的東西，不給錢就是耍流氓。

“實習生就是一種廉價勞動力”，這也許是老板們長期以來心照不宣的，是時候打破這種常態(tài)了。建議雇主們都該看看短片里商家一臉懵逼、不可置信的表情，你們不給實習生支付應有的金錢報酬就是如此荒謬，不應該忽視實習生現(xiàn)實存在的生活成本，實習生的命也是命啊（猴子jpg.）。

除了近似社會實驗的一支短片之外，Zulu Alpha Kilo還發(fā)布了一些宣傳海報諷刺無薪實習并帶領推廣40k年薪（約2萬人民幣）的實習生工資制度。

無薪實習生在廣告行業(yè)擁有特別的一席之地。

廣告機構為了得獎不惜斥巨資，而你并不在預算之內，又怎么能給你支付工資呢？

你的第一張工資支票不應該是公交卡。

大到金字塔、長城，小到社交媒體上的帖子，都是無薪實習生的勞動成果。

如果工作只關乎“熱情而不是金錢”，這就很諷刺了——給你安排無薪實習的創(chuàng)意總監(jiān)開著保時捷呢。

平等的工作和切實的報酬比你在第一家機構得到的工作經驗更值得。

用長遠的目光看無薪實習，“要馬兒跑又要馬兒不吃草”，對于雇主和實習生而來都是不利的。在競爭越來越激烈且經濟下行的大環(huán)境下，學生為了得到實習、自降門檻愿意無薪實習，表面上看能降低雇主的用人成本，但實際上卻會面臨無法篩選出優(yōu)質人才、削減學生工作積極性等問題。競聘上崗，給優(yōu)秀的學生支付他們應有的酬勞才是互惠共贏的長久之策。