我第一天到文化館上班時故意遲到了兩個小時，結果我發(fā)現(xiàn)自己竟然是第一個來上班的，我心想這地方來對了。——余華

今天讓我們來聊聊打工人的幸福生活——等等，有生之年“打工人”跟“幸?！边@兩個詞居然還會在一個句子里相遇？別人我不清楚，至今為止，我唯一聽過一句“我覺得我的工作很完美”的評價來自一個保險公司的年輕妹子，這概率，比遇見真愛難多了。

很多打工人的一天都是從打卡考勤開始的，這話沒錯，因為沒打卡對于一些公司來說你這一天就等于沒開始，曠工一天，謝謝。這些年，在經(jīng)歷了經(jīng)典的遲到五分鐘、算你半小時的不合理扣費，晚走一小時卻沒有加班費的流氓規(guī)定，領導不走就得繼續(xù)無實物表演的形式主義之后，理智的打工人們并沒有揭竿而起，而是被充分激發(fā)了聰明才智，司不仁，我不義，指紋膜代打卡、虛擬定位、備用打卡機了解一下？

在考勤嚴格乃至變態(tài)的公司，打工人的小確喪都差不多，而在那些睜一只眼閉一只眼甚至不考勤的公司，大家各有各的幸福。相信借著去年的疫情，不少人都體驗了一把在床上簽到的美妙滋味，還有極少數(shù)自打工作以來就不知打卡機為何物的朋友，在看到那條有名的白式理論“當一個公司開始強調(diào)考勤、打卡的時候，可能開始走下坡路了”時一臉迷茫：為什么？我們從來就不打卡啊。

考勤對公司來說有那么重要嗎？如果沒有考勤，大家就會亂套了嗎？存不存在既科學又人性的考勤方法？

本期我們拉來了幾個不同城市不同行業(yè)的小伙伴，一起通通口風。聊天結束后，他們中有人淡定離去，有人哭倒在地，也有人互相交流著fakelocation這個軟件如何下載。

為了方便大家隨時對標城市與行業(yè)，我們給此次參與討論的小伙伴安排了一目了然的代號：

• 在北京從事影視文化行業(yè)的——影院皮皮魯；
• 在上海從事廣告行業(yè)的——廣告史努比；
• 在澳大利亞墨爾本從事IT行業(yè)——IT小叮當；
• 在青島某民辦高校當老師的——小頭老師；
• 在杭州從事電商行業(yè)的——電商奧特曼；
• 在江蘇某市做公務員的——小科長找媽媽；
• 在成都某外企做品牌培訓師的——外企麗人Luca。

Round 1. 你們公司怎么考勤？（包括上下班、加班、出差等）

我們是典型的朝九晚六打卡，因為公司比較偏遠，所以給大家上下班時間各放寬15分鐘。我們現(xiàn)在用企業(yè)微信打卡，所有的考勤都在企業(yè)微信上完成。

我們用萬惡的釘釘打卡考勤，加班報銷全憑打卡記錄。

我們也是釘釘，其實算人性化了，公司附近200米以內(nèi)都能打上，這樣就可以吃個早餐再上去。但電商公司的特殊性是會對加班調(diào)休有一個上限，比如618期間最多調(diào)休兩天，不管加多少班都只能休兩天。每個月有三次遲到機會，遲到有十分鐘以內(nèi)、十分鐘以上算一小時，一小時以上算一天……

我司靈活得多，不管幾點來，滿八小時就可以走。有些老員工六點半就來上班了。我們會在一個辦公管理軟件上記錄每個project花費的時間，這一點比較嚴格，需要在規(guī)定時間內(nèi)完成相應的工作。一般大家九點前就來了，遲到基本不管，也沒人惡意遲到。只是那位給大家錄入工作時間的同事會比較麻煩。

我們必須準時上班，打卡系統(tǒng)很垃圾，經(jīng)常崩潰，有時候法定假日它還是工作日模式，有時出差請假了被記錄成曠工，還要去跟人力解釋……周六強制上班，沒工資，但是不去就扣錢，呵了個呵~

不考勤。加班沒有加班費，遲到也不扣錢。有事就跟領導說一聲，出差需要有個審批流程，部門領導簽，分管領導簽，可以事后補。

不考勤+1，我們根據(jù)工作計劃來安排時間，出差也是，如果當天周五上午結束了工作，下午沒必要湊工時回去加班?；旧现灰徽`事，考勤比較自由，一般都滿算。但有一點不OK的是，出差補貼需要當?shù)匾?guī)定時間的發(fā)票來湊。你會發(fā)現(xiàn)一群人模狗樣的都市麗人，在航班飛行前一天蹲守星巴克垃圾桶旁邊撿發(fā)票……

Round 2. 大家對此持啥態(tài)度？煩不煩打卡？私下吐槽嗎？

我們在這塊比較寬松啦，沒什么人吐槽。

吐槽過100W+次了都，因為以前在4A沒有養(yǎng)成打卡的習慣，經(jīng)常性漏打。

就遵守規(guī)定唄，沒什么意見。

沒討論過考勤的問題，都是老油條了，也不是很care。

四個字：深惡痛絕，有好幾個同事因此離職，干得漂亮！

這個嘛，雖然我們不打卡，但不妨礙我們憎恨打卡。

雖然不打卡=不扣錢，但也意味著沒有加班費，對于經(jīng)常加班的我來說并不劃算。

Round 3. 長期下來，你們有沒有因為這樣的考勤管理制度養(yǎng)成或改變某些習慣？大家有沒有一些鉆空子啊、作弊啊之類的花招？

我就是一個打卡鉆空子的強人啊，因為我離家近，步行15分鐘就到公司，所以早上卡點兒來，中午大家準備吃飯的時候，我會回家做飯或者午休，下午兩點左右再回來上班。

會試圖尋找各種距離定位上的bug，或者干脆另外買個備用機專門用來打卡，公司對這個沒有很在意。

我養(yǎng)成了早起的習慣，因為想早點下班，就得早點去上班。

有些離家近的來打個卡，發(fā)現(xiàn)領導不在，就會回家睡一覺，我們上班太早了……有時候走得早也會讓同事代打卡。我們都會準備一個備用手機專門打卡用，也方便互相轉交。

習慣嘛……因為公司九點有早飯，大家沒事就會來吃早飯。鉆空子啥的不涉及。

Round 4. 你們公司有沒有人不用打卡的？都是哪些人？你會覺得不公平嗎？

總監(jiān)級別以上不需要打卡，我的領導常年都是只上半天班兒。實際上我們公司是這樣，不管人在不在公司，該干的活兒都是要干的，只要需要你時老板可以找到你就OK，沒有那么嚴格。整體上來說是以完成工作為基礎的，并不是考勤。

老板不用打卡，沒什么公不公平，只有自己能不能忍受這家公司的制度。

幾個manager以上的人就不需要打卡。肯定會覺得不公平，但是沒辦法。

全部都要打卡。

我們公司只有設計部門是機動性打卡，類似于剛才小叮當說的，上下班時間自己定，但需要上滿九個小時。主要是因為他們加班多，如果其他部門業(yè)績完成的好，也可以有這個特權。

不涉及。

Round 5. 關于考勤，你聽說過的最奇葩的事是什么？

當時在美團工作，如果你工作效率高，到點兒就下班，那么過一段時間，全部人的考勤時間就會被拉一個表，工作時長排名靠后的幾個就會被約談：你為什么這么早下班？是不是工作不飽和？如果整個部門的工作時長在公司都是最低的，那么這個部門就要停止招新人，因為被判定為工作不飽和。

遲到要扣錢，按次數(shù)翻倍，不知道會不會月底要自己倒貼給公司錢哦。

類似，就是那種遲到幾分鐘也要扣幾十塊的，我覺得很不人道。

分享一個朋友的經(jīng)歷吧，她剛畢業(yè)那會在一個4A公司實習，加班的報銷憑證就根據(jù)打卡記錄來算，當時有“好心”的過來人提醒她：住得近的，周末沒事可以早上去打個卡，晚上再打一個，賺點加班費……總之現(xiàn)在那個公司已經(jīng)倒閉了。

我這還不夠奇葩嗎？周六強制上班沒工資，不來反而扣工資，法定節(jié)假日有時候也要來上班，而且是全體人員，無論是否有工作要處理。

在小頭老師發(fā)言之前，我聽說過的關于考勤最奇葩的事就是不用打卡。

朋友在某國企上班，用打卡器考勤。為了早上多睡幾分鐘，搞了個指紋膜。為了指紋烙得更深一點，把自己的手指燙傷了（微笑）。

Round 6. 想象一下，你現(xiàn)在的工作沒有考勤，會是怎樣？

其實沒太大差別，因為我現(xiàn)在的公司在這方面是比較自由和寬松，領導對于考勤也沒有很重視，最重要的是把活干完。而且我也不是一個上班摸魚的人，很少劃水。

有沒有考勤差不多，反正橫豎也是逃不掉加班的命呀。摸魚跟考勤沒啥關系，只有想不想，哈哈。

我現(xiàn)在就相當于沒有考勤吧，要是那個管理軟件再消失掉就更好了。不過我這個人還是需要一定約束的，要不肯定就什么也干不成了。所以現(xiàn)在的制度對我來說還可以，不會覺得太難受。

我不反對正常的考勤，而且我不喜歡摸魚，要是沒有考勤，我還是會干好本職工作，只是有一些不合理的工作，以及毫無意義被延長的工作時間，這感覺很惡心。

如果沒有考勤，我可能早上會晚來一點，中午回家睡個午覺，肯定上班時間會減少，但是也會有一些不可避免要加班的時間，所以我覺得總體來說應該以完成工作為前提，跟考勤時比還是會差不多的。我們沒時間摸魚，頂多蹲坑的時候，那就很考驗廁所的網(wǎng)速了。

不用想象，工作以來從來沒有考過勤。

本來就不care考勤，辦公室有10點到5點走的，也有早來晚走的。只是希望如果老板看到這里的話，不要只報銷晚餐和交通了，把加班費寫進薪酬制度也是可以的！

雖然只采訪了七位小伙伴，但我們也得到了較為多樣性的信息，甚至有的彼此截然不同，尚可算是職場人群的一個小小縮影。他們的回答中透露出了某種明顯的傾向：越是相對寬松的考勤制度下，大家對好好干活的意識反而越強，反過來，過于嚴苛的約束，只會大大影響員工的情緒和工作積極性。

對于公司來說，使用一套懲罰機制換來的永遠是員工的被動遵守，毋庸置疑，那些飽受大家吐槽的考勤方式的確存在改進空間，但我認為制度只是一種外部約束，想要真正擁有高度自覺性的員工，提升整體工作效率，不如在幫助大家建立個人的科學有效的時間管理習慣方面下下功夫。

大家對此有什么更好的建議呢？