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這條三八線,請你不要再越過了

近幾年,“性騷擾”成了時下熱門的話題之一,每一年都會有大量相關(guān)的社會新聞出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上,讓人錯覺我們的社會已經(jīng)足夠文明:性騷擾不再牽扯到禁忌和羞恥,也不再是什么灰色地帶,可以放心大膽地談?wù)摿恕J芎φ咭膊槐卦傥?,全網(wǎng)都是你的堅強后盾,只要故事說得圓,一定會有人替你“報仇雪恨”。

但果真是這樣嗎?仔細(xì)想想,從社交媒體到社會新聞,那些被拉出來接受輿論鞭笞的行為,大部分都越過了“騷擾”的限度,已經(jīng)造成了實質(zhì)性的傷害或者上升到犯罪層面,這才能引起關(guān)注,受害者也才受到認(rèn)同和同情。

如果傷害每天都在上演但沒有留下物質(zhì)性的證據(jù)呢?如果施害者擅長偽裝,在大眾面前營造完美人設(shè)呢?如果他們用冠冕堂皇的借口包裝惡劣行為呢?

近日,英國廣告協(xié)會聯(lián)合業(yè)內(nèi)多家公司及人權(quán)、慈善機構(gòu),發(fā)起了timeTo 計劃,旨在促進(jìn)英國廣告和營銷行業(yè)的職場性騷擾問題的解決。在timeTo 最新發(fā)布的這支公益廣告里,It's time to draw the line主題得到了恰如其分的詮釋。

從制作手法來看,這支TVC可說又一次印證了“少即是多”的真理。出于保護(hù)受害者隱私的考量,片中并未出現(xiàn)任何人的面孔身影,連旁白者的聲音也是由演員演繹。在空無一人的辦公室里,伴隨著旁白緩緩的訴說,一條詭異的紅線不斷延伸,直達(dá)房間的角角落落。沒有BGM,聲音傳達(dá)的緊張氛圍和紅線形成的視覺張力配合無間,去掉一切干擾因素之后,訴說的內(nèi)容才真正成為的“主角”,得到關(guān)注。

再說說主題的詮釋。“他把手放在桌下捏我的膝蓋”  “她經(jīng)常在非工作時間打電話過來要我去她那兒坐坐”  “他們問我是不是和某人發(fā)生了點什么才得到提拔” “他曾經(jīng)威脅我如果不聽他的話就別再想升職了”  “你怎么這么不懂事” “我不過是和你開個玩笑用不用這么認(rèn)真啊” ……TVC中控訴的這些畫面和細(xì)節(jié),可能在某部分人看來不算“嚴(yán)重”,遠(yuǎn)不如社會新聞里的故事drama。但日積月累的折磨,刻意在界限邊緣試探的言語行為,夾雜權(quán)力和利益把事情變得極其復(fù)雜的環(huán)境,才是職場性騷擾難以言說和難以根絕的痛。

而這次的campaign也是鼓勵遭受職場性騷擾的員工大膽地邁出哪怕一小步,勇敢地對那些看似微小但引起不適的行為說“不”。

并非是危言聳聽,2018年,一家NGO組織對北上廣深的職場人進(jìn)行了一次小型線上調(diào)查,參與調(diào)查的有233人,絕大部分受訪者年齡在19-29歲之間,女性占比212名、男性占比21名。調(diào)查結(jié)果顯示,在212名女性調(diào)查對象中,有150人都曾經(jīng)歷過職場性騷擾,并且75%以上的人在一年之內(nèi)就有過這類遭遇。

大多數(shù)時候,我們只能看見有形的傷害,只愿意確認(rèn)已經(jīng)確認(rèn)的事實,冰山一角只因為露出海面就顯得遠(yuǎn)比海面之下的龐大更真實可信,這類事情每天都在發(fā)生,不得不讓人唏噓遺憾。

 

 

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