近幾年，“性騷擾”成了時下熱門的話題之一，每一年都會有大量相關(guān)的社會新聞出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上，讓人錯覺我們的社會已經(jīng)足夠文明：性騷擾不再牽扯到禁忌和羞恥，也不再是什么灰色地帶，可以放心大膽地談?wù)摿恕Ｊ芎φ咭膊槐卦傥?，全網(wǎng)都是你的堅強后盾，只要故事說得圓，一定會有人替你“報仇雪恨”。

但果真是這樣嗎？仔細(xì)想想，從社交媒體到社會新聞，那些被拉出來接受輿論鞭笞的行為，大部分都越過了“騷擾”的限度，已經(jīng)造成了實質(zhì)性的傷害或者上升到犯罪層面，這才能引起關(guān)注，受害者也才受到認(rèn)同和同情。

如果傷害每天都在上演但沒有留下物質(zhì)性的證據(jù)呢？如果施害者擅長偽裝，在大眾面前營造完美人設(shè)呢？如果他們用冠冕堂皇的借口包裝惡劣行為呢？

近日，英國廣告協(xié)會聯(lián)合業(yè)內(nèi)多家公司及人權(quán)、慈善機構(gòu)，發(fā)起了timeTo 計劃，旨在促進(jìn)英國廣告和營銷行業(yè)的職場性騷擾問題的解決。在timeTo 最新發(fā)布的這支公益廣告里，It's time to draw the line主題得到了恰如其分的詮釋。

從制作手法來看，這支TVC可說又一次印證了“少即是多”的真理。出于保護(hù)受害者隱私的考量，片中并未出現(xiàn)任何人的面孔身影，連旁白者的聲音也是由演員演繹。在空無一人的辦公室里，伴隨著旁白緩緩的訴說，一條詭異的紅線不斷延伸，直達(dá)房間的角角落落。沒有BGM，聲音傳達(dá)的緊張氛圍和紅線形成的視覺張力配合無間，去掉一切干擾因素之后，訴說的內(nèi)容才真正成為的“主角”，得到關(guān)注。

再說說主題的詮釋。“他把手放在桌下捏我的膝蓋”  “她經(jīng)常在非工作時間打電話過來要我去她那兒坐坐”  “他們問我是不是和某人發(fā)生了點什么才得到提拔” “他曾經(jīng)威脅我如果不聽他的話就別再想升職了”  “你怎么這么不懂事” “我不過是和你開個玩笑用不用這么認(rèn)真啊” ……TVC中控訴的這些畫面和細(xì)節(jié)，可能在某部分人看來不算“嚴(yán)重”，遠(yuǎn)不如社會新聞里的故事drama。但日積月累的折磨，刻意在界限邊緣試探的言語行為，夾雜權(quán)力和利益把事情變得極其復(fù)雜的環(huán)境，才是職場性騷擾難以言說和難以根絕的痛。

而這次的campaign也是鼓勵遭受職場性騷擾的員工大膽地邁出哪怕一小步，勇敢地對那些看似微小但引起不適的行為說“不”。

并非是危言聳聽，2018年，一家NGO組織對北上廣深的職場人進(jìn)行了一次小型線上調(diào)查，參與調(diào)查的有233人，絕大部分受訪者年齡在19-29歲之間，女性占比212名、男性占比21名。調(diào)查結(jié)果顯示，在212名女性調(diào)查對象中，有150人都曾經(jīng)歷過職場性騷擾，并且75%以上的人在一年之內(nèi)就有過這類遭遇。

大多數(shù)時候，我們只能看見有形的傷害，只愿意確認(rèn)已經(jīng)確認(rèn)的事實，冰山一角只因為露出海面就顯得遠(yuǎn)比海面之下的龐大更真實可信，這類事情每天都在發(fā)生，不得不讓人唏噓遺憾。