長江后浪推前浪，80后不能再以“年輕人”自居了，90后開始登場亮相！這些辦公室新來的年輕 人是不是靠譜？他們究竟如何扮演自己的職場角色？現(xiàn)在，各就各位，演出即將開始。

 

　　“夏天！”聽到同事叫自己的名字，夏天緩慢地從格子間里抬起頭，用極慢的語速對著叫他 的那個同事拉長聲音回答道，“誒？”順便留給同事一個“天然呆”的表情。

　　在這個位于北京市海淀區(qū)聯(lián)想大廈4層的辦公室里，這個北京工商大學國際貿(mào)易專業(yè)的大四學 生已經(jīng)坐了3個月了。今年2月，夏天拿著聯(lián)想消費業(yè)務部銷售培訓生的Offer，被他的Mentor（直 接指導人）王雪松帶到公司正式介紹給部門同事。那之前不久，他倆在一個聯(lián)想公司組織的員工 觀影活動上第一次碰面，在電影《親密敵人》的大熒幕前，這位聯(lián)想的公司人王雪松—第一 批“80后”—突然意識到眼前這個瘦瘦高高的年輕人比自己差不多要小10歲時，半是確認半是好 奇地問道，“你是90后？”

　　按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，2012年高校畢業(yè)生數(shù)量達到680萬人。按正常入學年齡計 算，即將在今年夏天離開大學校園的本科畢業(yè)生，年齡多在1989年9月至1990年8月之間。他們中 的多數(shù)人即將作為第一批“90后”進入職場。

　　聯(lián)想的新員工夏天其實出生于1989年10月。過去他總是一本正經(jīng)地解釋自己算是“80后的末 尾”，但收效甚微?，F(xiàn)在他已經(jīng)習慣了那些比他大的同事叫他“90后”。一些同事還會在他試圖 插入談話時調(diào)侃地說一句，“少兒不宜哦”。

　　除了年紀小，90后這個群體本身也和出生于不同時代的80后一樣，經(jīng)歷了被社會貼上標簽的 過程。不過，真正讓公司人意識到這群“90后新鮮人”將會有一些不一樣的表現(xiàn)的，既不是年齡 ，也不是大家常常掛在嘴上的那些標簽。

　　2月初，夏天開始在聯(lián)想公司實習后的一天，他的Mentor王雪松派他去一家門店連續(xù)觀察店面 3天，體驗終端銷售情況。“提提建議。”王雪松交代。盡管夏天覺得這只是公司讓新員工熟悉公 司業(yè)務的流程，但他還是花了一個星期時間，做了兩份PPT發(fā)給了王雪松。

　　王雪松接到郵件時有點懵，不過在開會時還是提出請夏天來講講。沒想到夏天也就“不客氣 ”地講了一個半小時。發(fā)言完畢，臺下年長的業(yè)務代理夸獎夏天“PPT做得挺好看的”，也委婉地 指出了其中多數(shù)建議的不現(xiàn)實之處。

　　但王雪松還是把夏天拉到了那個門店經(jīng)銷商的公司，告訴對方這是一個剛畢業(yè)的學生站在消 費者的角度去看門店，建議經(jīng)銷商聽聽這些意見。然后—這次不算太出乎意料—夏天又講了一個 小時。

　　和夏天的同事一樣，很多公司人甚至管理層都漸漸感受到了這群職場新人所帶來的新鮮感— 有時候是“天然呆”，可大多數(shù)時候，他們給人的印象是“不太怵”。

　　“90后說話也很直接，面試的時候就是這樣，進來公司工作也是這樣。”人人公司人力資源 及行政副總裁唐智暉記得，曾經(jīng)有一個員工在公司高管和員工的一個溝通會上當面對陳一舟說， “老板您能不能別總在人人上寫狀態(tài)？這樣會打亂我們的工作節(jié)奏！”原來是因為陳一舟這個人 人公司董事長兼CEO也喜歡一天到晚“趴”在自己公司的人人網(wǎng)上，發(fā)現(xiàn)哪里不太好就會發(fā)個狀態(tài) 。“可能有時候只是他的個人感覺，但下面的主管看到后就很緊張啊，要求員工立即反饋。”唐 智暉說，而年輕員工就會認為老板的這種行為打亂了工程師的正常工作計劃。

　　“有時候，和90后員工的整個對話過程，你能感覺到他一點都沒有上下級的概念，只當是在 隨意聊天。這在以前的年輕員工身上是不太多見的。”德勤中國區(qū)招聘總監(jiān)王文佶也在微信上遇 到過一個類似的例子。他覺得，這種更為直接的溝通方式在新媒體和社交工具上表現(xiàn)得尤其突出 ，“不論是尋求幫助、搜集信息還是發(fā)表意見，他們似乎在社交網(wǎng)絡里表現(xiàn)得更輕松自在。”

　　事情也沒那么輕松自在，在工作這件事上，90后也表現(xiàn)出了現(xiàn)實的一面。

　　在夏天所在的學院，那些已經(jīng)工作的學長學姐返校后仍然會建議他們?nèi)ミx擇國企、央企、四 大會計師事務所等，說這些工作在未來薪酬有高增長，前景也更穩(wěn)定。但夏天更愿意以性價比去 精算一份工作的投入產(chǎn)出比。當他得知在寶潔二面認識的一位中國人民大學的“戰(zhàn)友”拿到安永 和德勤的Offer在猶豫時，他給他的朋友算了一筆賬，如果按在四大每天13小時的工作時間計算， 算出的結果是，“我在聯(lián)想每天工作8小時，拿的錢比你的每小時拿的錢多好多。”

　　“以前的校園招聘是應聘者被面試，現(xiàn)在則真正成為雙選。”中華英才網(wǎng)華北校園總監(jiān)張勇 說。在今年的校園招聘環(huán)節(jié)中，不少公司也都感受到，相比起70后和80后，90后對工作的期望更 有他們自己的現(xiàn)實考量。

　　“1980年代找工作的人，會問你能給我什么樣的工作；到1990年代，會問是否能夠上保險； 2000年以后畢業(yè)的求職者則更關心你能給我什么樣的培訓、什么樣的成長。”每個年代的年輕人 找工作時都會有不同的側重點，微軟亞太研發(fā)集團人力資源總監(jiān)林磊說。

　　“而到了現(xiàn)在，這個需求更往前進一步了，在90后群體中發(fā)展得更加現(xiàn)實，比如看工資，看 發(fā)展的前景，考慮自己的種種情感需要。”林磊說。

　　所謂的情感需要，說的是在薪酬待遇以外，工作內(nèi)容與自己興趣是否相匹配，以及公司氛圍 、工作自由度等。與其說是90后新人在用這些因素來評價一家公司，倒不如說這是他們在用自己 設計的一套指標衡量自己的第一份工作。

　　比如夏天眼中性價比不高的四大工作，在陳曦眼里就符合他對自己第一份工作的期望。2011 年國慶節(jié)假期前的最后一個星期五下午，接到電話通知面試的陳曦，匆匆從松江大學城出發(fā)，乘 地鐵橫跨大半個上海趕往德勤位于外灘中心的上海辦公室里。他也出生于1990年，是上海對外貿(mào) 易大學工商管理專業(yè)的大四畢業(yè)生。差不多一個月前，他給包括德勤在內(nèi)的四大投了網(wǎng)申和簡歷 ，另一些簡歷則被發(fā)到一些他自己熟悉并且有好感的外企。

　　“談談我們?yōu)槭裁匆x你吧。”陳曦坐下后，面試官向他拋出了開場白。“你們不一定要選 我的，你們也可以選別人。”陳曦認真地回答。

　　“這個問題其實是在讓我說說自己的優(yōu)點，或者是談談我找這份工作的動機。”得過校辯論 賽冠軍的陳曦聽到這個問題，心里一下生出好多個回答方案。不過到了嘴邊的話，卻是坦白地告 訴德勤的面試官，“其實我們無論坐在哪家公司面試，都會和對方說我們特別喜歡這家公司的。 ”他覺得這是個最好的回答，因為符合自己平時直來直去的性格和說話習慣，如果對方公司不能 夠接受這種方式，那即使拿到了Offer，以后工作起來還是會有問題。

　　陳曦本來對供應鏈方面的工作更感興趣，覺得類似宜家這樣的公司在這方面做得很優(yōu)秀。在 2011年10月中旬收到畢馬威和德勤的Offer后，他就放棄了一些快消和零售公司的面試，然后評價 自己在找工作這方面實在很懶。之前在一家國企毫無存在感的實習經(jīng)歷—大三暑假里竟然整整3個 星期泡在這家單位里無所事事，也讓他之后果斷拒絕了家人再為他介紹此類工作的意思。

　　“德勤給了Offer以后，我覺得在德勤做稅務方面工作也很好。”陳曦說自己并沒有對哪類工 作向往到非做不可的程度，因為“工作只是生活里一個普通的部分”。有時候，他覺得搞科研的 父親一輩子都在同一家國企工作挺沒意思的，但同時又覺得父親要承擔整個家庭的責任很不容易 。

　　所以輪到自己找工作時，陳曦只給自己提了幾個簡單的原則：“不靠家里，收入滿意，工作 內(nèi)容有價值，能讓自己有些存在感。”陳曦記得高中時媽媽每次要給自己買上千元一雙的運動鞋 時，爸爸就會很反對說以后如果靠他自己提供不了這樣相同水準的生活，反而會有很大的落差。

　　“作為真正獨生子女一代的90后，成長在一個物質資源豐富的環(huán)境里，所以他們在選擇工作 時更在意工作環(huán)境等軟性因素，這是再自然不過的。”聯(lián)合利華北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳認為 ，90后職場新人雖然在工作機會競爭方面的壓力更小一些，有更多的工作機會，但對一份工作卻 要求維系更多情感需求。

　　現(xiàn)在拿著聯(lián)合利華人力資源培訓生的Offer的馮子昂是一個1990年生的上海女孩。父母是工薪 階層，不過也會滿足她的各種需求。小時候喜歡昆蟲，家里就買了很多科普知識的書。母親還會 主動買很多雜書給她看，因為自己小時候就沒有這種條件。

　　進入復旦大學社會學系后，馮子昂參加了很多社團和志愿者活動。她也想過出國，不過又覺 得父母為了兒女出國借款幾十萬甚至拿出一輩子的積蓄來沒什么意義。于是她自己找到了一個學 校幫忙墊付學費的交流項目，利用暑假赴愛爾蘭參加了一個論壇，“我覺得超合算就去了，也很 開心呀。”

　　盡管覺得現(xiàn)在在聯(lián)合利華的實習生活很累，六七個小時的睡眠時間怎么也不夠，但這家公司 相對開放的文化仍然讓她滿意：“對衣著不要有太死的講究，公司里面的同事要Nice一點，我不 喜歡勾心斗角或者特別沉悶的環(huán)境。”

　　除了職位本身可以給予自己足夠大的空間去實踐想法，溫和的工作環(huán)境也是夏天選擇聯(lián)想的 重要因素，他不喜歡等級森嚴的感覺。在聯(lián)想內(nèi)部，“天條”之一是不讓叫老板。“隔壁的博士 30歲了，但是感覺卻像大學室友。”

　　實習工作再忙，也不妨礙夏天在大學期間養(yǎng)成的習慣—每天花個把小時逛人人網(wǎng)、發(fā)微博。 因為在百事的實習經(jīng)歷，他曾經(jīng)想過去快消公司謀職，比如寶潔。在準備寶潔面試的過程中，他 從網(wǎng)絡論壇上認識了一群一起奮戰(zhàn)寶潔面試的90后畢業(yè)生，夏天稱這些ID是他的“戰(zhàn)友”。

　　卓虹希就是戰(zhàn)友中的一個。這個目前就讀于中國農(nóng)業(yè)大學英語系大四的女孩也是1990年出生 。當她得知夏天正在考慮聯(lián)想的Offer時，就主動通過以前在聯(lián)想實習認識的同事幫夏天問了聯(lián)想 的待遇和福利。而在卓虹希參加雀巢面試前，夏天主動給她打了電話，把自己曾在百事這類快消 公司實習的經(jīng)驗以及對整個快消行業(yè)的看法都一一告訴了卓虹希，那一通電話打了兩個多小時。

　　“問學長問題，可能你戳他一下都不一定有反應。”卓虹希說。而在和同齡人交流時，她明 顯感受到了更加開放的心態(tài)。即使是網(wǎng)上認識的戰(zhàn)友，在現(xiàn)實中也保持了緊密的聯(lián)系，并且可以 經(jīng)常共享他們覺得有益處的學習資料和信息。

　　“同是剛剛步入職場階段，90后總體而言素質更高。”德勤中國區(qū)招聘總監(jiān)王文佶認為，這 種綜合素質從職業(yè)角度理解，是指有更高的商業(yè)成熟度和更強的信息獲取能力，以及體現(xiàn)自身價 值的意愿。

　　在職場上，90后表現(xiàn)出了更強的自信心。公司人們不難發(fā)現(xiàn)，90后新員工非常愿意表現(xiàn)，看 上去是一個不會拘謹?shù)娜后w，同時也更期待自己的工作受到認可—他們會有什么都想去嘗試的想 法，也會認為如果值得，他們什么都可以做好。“但同時他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽 人說教。”王文佶認為有這些表現(xiàn)是因為“他們的自我評價一般總是高于外界實際對他們的看法 ”。

　　這個群體同時也收到了不少關于他們“不靠譜”的評價，很多時候連他們自己都沒辦法否認 。這種狀態(tài)也或多或少反應在了他們的第一份工作上。區(qū)別于以前的年輕人的那種“對自己或對 未來不確定”的狀態(tài)，90后表現(xiàn)出來的是缺少更多的耐心。比如每年要從校園招聘中吸收大量畢 業(yè)生的四大，這兩年里新員工在12個月內(nèi)轉換工作的人越來越多。

　　但同時他們也應該得到更多的寬容和理解。聯(lián)合利華北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳認為，90后 表現(xiàn)得缺乏耐心的原因，可以歸因于他們的成長環(huán)境本身就處在巨大的變化中，一份工作做5年或 10年對以往的畢業(yè)生來說很正常，但對現(xiàn)在的畢業(yè)生來說就可能是“5年這么長的時間里會發(fā)生什 么誰都不知道”。而他們之所以被認為“更加現(xiàn)實”，也是因為他們這代人遇到同樣生活問題的 年齡提前了。“畢業(yè)后出國留學、找工作、結婚買房的那些事，90后從更早的時候就集中遇到了 我們當時要分好幾個階段來分別考慮的問題，似乎也沒太多緩沖的余地。”肖琳說，“太多的信 息和太多的選擇其實也會構成一種很大的壓力。”

　　這些90后可能還不知道的是，自己的這種不一樣，也在推動公司思考不同的管理方式。

　　“今年是90后大學生大規(guī)模進入職場的第一年，并沒有產(chǎn)生明顯的影響，但之后的人才補給 線都將開始以這個群體為主，這將對公司帶來挑戰(zhàn)。”德勤中國區(qū)招聘總監(jiān)王文佶認為這是公司 和員工雙方都應該努力解決的問題。“現(xiàn)在很多80后都升為一線主管了，他們應該有意識地引導 90后進行職業(yè)身份的轉換，而不是單單抱怨現(xiàn)在的小朋友不夠職業(yè)。”另一方面，公司也應該實 現(xiàn)更開放和多元化的文化，向員工分享更多信息，增加靈活度，滿足他們的合理需求。

　　微軟亞太研發(fā)集團人力資源總監(jiān)林磊則認為包括自己在內(nèi)的管理者現(xiàn)在需要更多地傾聽，“ 不能再像以前那樣給一個High Level的說法就夠了，而是要更深地去解釋。”由于90后群體的成 長經(jīng)歷，他們可能會自發(fā)地對某個“牛人”很認可，但對于領導、權威的概念很模糊。微軟也在 嘗試利用更強的企業(yè)文化去幫助新人在入職前6個月適應從學術到商業(yè)、從個人到團隊的改變。“ 對于90后我沒什么可擔心的，唯一擔心的就是自己老了。”林磊說。

　　換個角度來看，成長背景有其獨特性的90后們理所應當?shù)卦撚行┎灰粯拥乃季S方式。并且， 這將給公司帶來活力。“在這種意義上，根本用不著刻意去在乎他們表達的方式是婉轉、直接還 是刺耳，而是要去理解他們?yōu)槭裁匆敲凑f。”在聯(lián)合利華北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳看來，如 果有新員工在討價還價，并不一定代表他在挑三揀四，問“為什么”的原因更可能是他正試圖找 出如何以更聰明的方式完成工作。“我們過去接受的教育，不鼓勵我們?nèi)ΜF(xiàn)有的事物提出質疑 ，對工作的態(tài)度也是要兢兢業(yè)業(yè)去完成，沒有太多地思考工作的價值和創(chuàng)新的方法。”

　　在那次認真地為門店“提提意見”之后，夏天還特意詢問老員工以前的新人是否做了同樣的 事情，答案是很少。但想到自己即將以新人的身份加入這家公司，夏天愿意像這樣提出自己的想 法，并且努力讓自己的想法被傾聽和接受。

　　或許，所有的“不一樣”都來自我們對同一件事的不同定義。“可能對70后、80后來說，責 任感是指完成工作，對別人負責；到了90后那里，責任感就變成了要學以致用，去推動一件事進 步，或者是對別人表示出關心，為自己和別人帶來歡樂、帶來好的改變。”肖琳說，“也可能其 實我們每個人在22歲的時候都這么想過，只是很多人后來都忘了。”

　　

 

90一代的成長烙印

　　1990

　　1歲，全家人給“我”過生日，做了一大桌子菜，可惜10分鐘后“我”就不爭氣地睡著了；還拍攝 周歲紀念照，此后成為每年過生日的慣例。

　　1992

　　1991年蘇聯(lián)解體；1992年鄧小平發(fā)表“南巡談話”，下海經(jīng)商開始風行，深圳成為最令人向往的 地方；上交所和深交所相繼成立，股民開始涌現(xiàn)。

　　1993

　　媽媽教說英語，還制成錄音帶；開始上特長培訓班；家里有了第一臺VCD機，家庭娛樂工具不僅僅 只有電視機了。

　　1996

　　海南房地產(chǎn)泡沫破滅；中國獲準加入互聯(lián)網(wǎng)；中國第一家互聯(lián)網(wǎng)服務供應商瀛海威創(chuàng)立；中國開 始明確城鎮(zhèn)住房制度改革的基本內(nèi)容；微軟公司發(fā)布Windows 95操作系統(tǒng)。

　　1997

　　開始上小學。在電視新聞和學校上課中知道了“慶祝香港回歸”和“亞洲金融危機”，第一次接 觸政治和金融這類“社會大事”。

　　鄧小平去世；香港回歸中國，越來越多人赴港旅游及購物；亞洲金融危機，中國政府堅持人民幣 不貶值，出口受挫，開始尋求擴大內(nèi)需。

　　1998

　　8歲，第一次經(jīng)歷大規(guī)模自然災害，把自己的零用錢捐給災區(qū)；每晚守著電視機看《還珠格格》， 被天荒地老?？菔癄€感動得一塌糊涂；買了一雙NIKE鞋，被同學羨慕，開始有了“品牌”概念。

　　長江淮河發(fā)生特大洪水災害；住房分配貨幣化補貼開始實施；谷歌正式創(chuàng)立。

　　1999

　　同學中很多人的父母經(jīng)歷了一次下崗潮，一夜之間他們中很多人的家庭環(huán)境就變了；跟著父母親 看建國50周年閱兵式，開始有了國際社會和民族主義觀念。

　　澳門回歸中國；中國駐南聯(lián)盟大使館遭襲；國企改革深化，國企職工下崗浪潮來襲。

　　2000

　　學校開設奧數(shù)班，周末縮水；第一次在學校機房使用了電腦，注冊了自己的第一個QQ號；第一次 聽說“減負”，但仍有做不完的作業(yè)。

　　教育部發(fā)出《關于減輕中小學生過重負擔的緊急通知》。

　　2001

　　知道有個恐怖分子叫本拉登，班里的男生還用礦泉水瓶剪成五角大樓形狀，分析攻擊情形；因為 北京申奧成功等國內(nèi)大事，第一次有了民族榮譽感。

　　“9·11”事件發(fā)生；北京申辦奧運會成功；中國男足日韓世界杯出線；中國正式加入WTO，逐漸 融入國際市場；蘋果公司發(fā)布第一代iPod。

　　2002

　　家用電腦開始普及，開始在QQ上認識網(wǎng)友，上BBS，玩網(wǎng)游；全班都愛周杰倫，女生傳看《流星花 園》；進入叛逆期。

　　日韓世界杯舉行，中國隊顆粒無收；中國成為全球手機用戶最多的國家，手機短信開始流?行。

　　2003

　　到處是消毒藥水的味道，被要求每天戴口罩、量體溫。“非典”期間中小學放假，但只能在家里 玩；伊拉克戰(zhàn)爭，第一次意識到原來戰(zhàn)爭不只在歷史課本上；記住一個宇航員的名字楊利偉，在 作文考試里被我們寫來寫去。

　　“非典”來襲，大規(guī)模傳染性疾病帶來社會恐慌；伊拉克戰(zhàn)爭爆發(fā)。

　　2004

　　第一次知道父母的期望，要上最好的初中、最好的高中、最好的大學；很多男生愛上了跨欄這項 冷門運動，視劉翔為偶像。

　　雅典奧運會劉翔110米欄奪冠；保護私有財產(chǎn)被寫入憲法；聯(lián)想收購IBM個人電腦業(yè)務。

　　2005

　　熱衷于《超級女聲》等選秀節(jié)目，發(fā)短信給李宇春投票；中性打扮興起，很多人開始戴黑框眼鏡 ；開始追星，有了自己著迷的韓國偶像劇、日本漫畫等。

　　《超級女聲》熱播，并逐漸脫離簡單娛樂節(jié)目的概念，在社會上掀起“草根造星運動”；國民黨 主席連戰(zhàn)訪問中國內(nèi)地；中國啟動匯率改革。

　　2006

　　第一次在網(wǎng)上寫日志，發(fā)一些吐槽與自嘲的狀態(tài)，熟知網(wǎng)絡上流行起來的各種惡搞和流行語；班 上流行“青春疼痛系列”小說，喜歡韓寒和喜歡郭敬明的分為兩派；對異性同學產(chǎn)生好?感。

　　中國取消農(nóng)業(yè)稅；韓寒開通新浪博客，開始博客寫作。郭敬明成為80后作家中第一位自己開公司 的老板，兩人的作品熱賣。

　　2007

　　辦了網(wǎng)上銀行，登陸了淘寶網(wǎng)，有了第一次網(wǎng)購經(jīng)歷；論壇特別火，開始聽說“炒作”、“人肉 搜索”新興詞匯。

　　國務院發(fā)布《中華人民共和國政府信息公開條例》；《物權法》開始實施；“華南虎”事件成為 中國互聯(lián)網(wǎng)乃至新聞史上的經(jīng)典案例；蘋果公司發(fā)布iPhone。

　　2008

　　汶川大地震，真切感受到生命的脆弱；邊看奧運邊準備高考；借助互聯(lián)網(wǎng)了解全球金融危機；因 為三鹿奶粉事件第一次開始對社會和人性存在陰暗面感到憤怒。第一次覺得生活在一個沒有安全 感的環(huán)境里，第一次感受到社會的瞬息萬變。

　　5月12日，汶川地震，6萬多人遇難；8月8日，北京奧運會開幕；美國次貸危機引發(fā)全球金融危機 ，影響至今。

　　2009

　　離開父母進入大學。第一次獨自應對壓力、第一次體會迷茫和自卑；泡在寢室看動漫、打游戲、 逛字幕組；沉迷于人人網(wǎng)，注冊了微博賬號；通過媒體對哥本哈根世界氣候大會的報道，開始關 注環(huán)境問題。

　　新浪微博上線；奧巴馬當選美國歷史上首位非洲裔總統(tǒng)；哥本哈根世界氣候大會召開，但未達成 實質協(xié)議。

　　2010

　　進入大二，考托福、背GRE、上新東方；看了世博會，感嘆中國舉辦各種盛會的能力真強；知道了 “富二代”和“拼爹”，第一次有了現(xiàn)實中的無奈感。第一次“翻墻”；看著身邊的iPhone越來 越多，趕緊也去買一臺；為戀愛焦慮。

　　上海舉行世博會；蘋果推出iPad，人們開始習慣通過手持終端接入移動互聯(lián)網(wǎng)；“我爸是李剛” 引發(fā)社會對權力與社會公平話題的探討。

　　2011

　　通過“富士康跳樓事件”第一次關注另一個群體的生活的權利和壓力；因為“7·23”動車事故， 第一次覺得這種災難其實離自己很近；開始第一份實習，體會到現(xiàn)實社會所需要的能力是書本上 學不來的。

　　富士康跳樓事件，社會開始關注新一代農(nóng)民工生活狀態(tài)和大型企業(yè)用工制度；日本東北部地震并 引發(fā)海嘯；“7·23”動車事故引發(fā)公共信任危機。

　　

 

喜歡比待遇更重要

因為要做“喜歡的事情”，王鑫參加了7年計算機競賽，這也幫助他找到了一個不錯的工作。

文｜CBN記者  文姝琪

 

　雖然決定畢業(yè)就工作，但大四剛開始的前三個月，王鑫卻因為大學生程序設計競賽ACM的集訓 而無暇顧及自己的計劃。作為集訓隊隊長，很多事都要親力親為。

　　賽后沒多久，網(wǎng)易有道的Offer就來了，他沒有技術相關的實習經(jīng)驗，不過他參加了7年的計 算機競賽，這被他看為拿到Offer的關鍵原因。

　　因為來自于海南最好的高中里最好的競賽班，當時幾乎所有同學都會選擇一個學科的競賽項 目。王鑫選擇了計算機。雖然與高考關系不大，但“想做自己喜歡的事情，也不想一天到晚圍繞 著備考生活”，讓他把這項專業(yè)競賽堅持到了大學畢業(yè)。

　　計算機競賽的準備的確影響了王鑫的學習成績，不過好在父母不給他太多壓力，連高考志愿 的填報也完全是自己的意思。“只選擇北京的計算機相關專業(yè)。”懷著對中關村的憧憬，王鑫報 考了北京的中國地質大學。

　　參加競賽的一大好處就是可以認識牛人。王鑫是競賽論壇里的活躍分子，比賽結束之后的線 下聚會更是近距離接觸牛人、通過討論提高技術水平的好機會，在一次有道組織的競賽上，王鑫 結識了后來為自己做內(nèi)推的師兄。

　　很快，王鑫參加了網(wǎng)易有道的面試。相比起其他的互聯(lián)網(wǎng)公司，有道的面試內(nèi)容讓他覺得很 合胃口，面試官問的多是與算法有關的問題。因為經(jīng)常參加競賽的緣故，他對算法的熟悉程度遠 超過諸如系統(tǒng)開發(fā)的其他技術，“面試官擅長從簡歷中發(fā)現(xiàn)個人的特長，”王鑫說，“做競賽的 人對其他的開發(fā)方向真的不太了解。”

　　經(jīng)過三輪面試和一個附加的第四輪面試之后，王鑫拿到了這份工作，今年3月開始了畢業(yè)前的 第一份實習。

　　周圍同學能進入知名互聯(lián)網(wǎng)公司的人不多。王鑫認為自己想得比較清楚，喜歡比待遇和戶口 更加重要。在將近兩個月的求職過程中，他甚至沒有問過有道可以開出什么待遇。

　　他并非人們印象中的“碼農(nóng)”—戴著厚厚的鏡片，在宿舍里宅到天亮。進入學校的第一年， 他不僅創(chuàng)辦了魔方社團，還拿到了全校攀巖業(yè)余賽的亞軍。

　　把一個魔方從完全打亂到還原，王鑫最快的紀錄是16秒。這個成績已經(jīng)足以讓他進入專業(yè)組 。在創(chuàng)立魔方社以后，他還把還原魔方的方式用口訣編寫了出來。一般人只要搞懂了這套公式， 幾分鐘就可以還原魔方。王鑫用這個辦法讓學校里的魔方玩家突增，同時他在國內(nèi)的魔方論壇結 識了世界盲擰冠軍。他還考慮過是否要走魔方的職業(yè)道路。

　　不過對技術的興趣還是戰(zhàn)勝了這個“不太靠譜”的想法。進入有道之后王鑫很難找到同齡人 ，周圍大多碩士畢業(yè)的同事讓他覺得壓力不小。從高中開始他就產(chǎn)生了不讀研的想法，在后來競 賽和魔方世界與牛人們接觸的過程中，王鑫更堅定地認為自己適合走入社會。

　　但實習兩個多月之后王鑫還沒有完全上手，他發(fā)現(xiàn)所有的東西都要重頭學起，“雖然接觸社 會比較早，但兩三年后如果不能獨當一面，那么面對碩士畢業(yè)的同學，這個優(yōu)勢也將不復存在。 ”

 

　　

做一個“中級黑蘋果”

一個充滿家庭氛圍的企業(yè)，一個體現(xiàn)自我價值的崗位，更開放的態(tài)度，這能否讓卓虹希成為一個 “黑蘋果”？

文｜CBN記者  李博

 

　在GE員工的餐桌上，卓虹希準備迎接老板的發(fā)問。

　　“什么是‘小攻’和‘小受’？”她的老板對這個詞的概念很好奇，而這只是這群90后實習 生們嘴里蹦出的她從未聽過的新詞中的一個。

　　卓虹希放松下來，隨即用兩根指頭分別指代兩位帥哥員工的形象，把原本分開的手指并攏在 一起，如此向老板委婉解釋了“攻”和“受”在男同性戀中的曖昧狀態(tài)。她至今還記得她在GE實 習時，90后們向年長近10歲的同事們解釋潮語潮物時的“歡樂”場景。

　　卓虹希生于1990年，是中國農(nóng)業(yè)大學英語系本科畢業(yè)生。中學時代熱衷于讀青春疼痛系列小 說，現(xiàn)在會看穿越小說、專業(yè)書籍以及經(jīng)管類書籍；每天刷微博，每周有要追的美劇。她的母校 四川自貢富順二中是郭敬明的母校，而郭敬明在回學校宣講掀起熱潮那會兒，她更喜歡韓寒。

　　如今，已拿到雀巢深圳銷售管理培訓生Offer的她正在享受大學最后的時光。她希望自己的生 活能更充實一些，“很長時間沒有新鮮的東西，感覺就像死掉了一樣。”

　　在農(nóng)大東校區(qū)里有一面攀巖墻，卓虹希曾嘗試過攀巖。她也在話劇社玩兒過票，演過“路人 甲”。無聊時，她甚至去學了十字繡、打毛線。最近又想去學輪滑，因為“這很酷”。

　　兩年前，她的生活和工作卻是另一種狀態(tài)。在相繼結束新東方英語助教和英語家教的工作后 ，卓虹希感慨教師或者教導性職業(yè)根本不適合自己，愈發(fā)覺得“這樣下去是在誤人子弟”，盡管 她很享受和陌生人打交道的樂趣。

　　這或許是她大學中最困惑的時刻，有兩條路擺在她面前：曾擔任院學生會副主席的她有機會 保研，這種選擇將使她花更多精力在略顯枯燥的學術上；但對于就業(yè)，她心中適合自己的職業(yè)一 欄是空白。

　　帶著迷茫，學校并非頂尖、實習經(jīng)歷不突出的卓虹希在大二暑假海投簡歷。經(jīng)歷諸多面試， 大三開學時，她成為了零點咨詢集團的實習生，負責數(shù)據(jù)收集等工作，而她的工位“地理位置很 優(yōu)越”，就在董事長袁岳辦公室的斜對面。

　　入職沒多久，她收到了一份來自同事的“禮物”。袁岳的秘書得知她是剛進入職場的90后， 便向她推薦了袁岳寫的《黑蘋果》這本青年社交指南。這本書將更熱衷于參與社會事務、更社會 化的青年群體定義為“黑蘋果”，并且按社交程度劃分了等級，她覺得日后可以朝此方向發(fā)展。

　　但兩個多月后卓虹希發(fā)現(xiàn)“越踏進咨詢業(yè)就越覺得自己什么都不知道”，她已沒時間關照《 六人行》里自己最喜歡的角色Phoebe，無法每天去運動，更重要的是，每天深夜返校清晨擠公交 、同時需要完成課業(yè)的狀態(tài)令她身心疲憊。

　　她決定從咨詢業(yè)撤退，考研、保研的想法再次在她腦海里盤旋。向眾多學長、學姐咨詢后， 她將這段不太滿意的實習經(jīng)歷的原因歸咎于咨詢業(yè)的行業(yè)性質。當翻開《黑蘋果》，她當時還涌 現(xiàn)出另一種想法，“或許我做不到高級黑蘋果，但我起碼要做中級黑蘋果。”

　　為熟悉應屆生招聘的流程，她在2011年夏天進入到聯(lián)想人力資源部實習。這成為她摸索自我 定位和職業(yè)生涯規(guī)劃的起點。一段時間后，她的上司Henry問她，“你一直想做人力資源嗎？”她 自己的答案是否定的。Henry建議她做銷售類的工作，因為“如果能做銷售，以后就可以勝任很多 工作”。一個月后，她由于個人原因離開聯(lián)想。重新尋找實習時，她把這個建議作為自己努力的 方向。

　　沒過多久，西門子集團成為她實習的下一站，不過因為缺乏銷售經(jīng)驗，她沒有獲得銷售的崗 位。她記得剛邁進位于北京市望京地區(qū)的西門子大廈的那一刻，她被舒適而大氣的辦公環(huán)境所震 驚。公司內(nèi)著裝精致的員工與她擦肩而過，這似乎就是她憧憬的忙碌而富有挑戰(zhàn)性的白領生活。

　　但現(xiàn)實并不如意。入職后，由于老板準備調(diào)職，她面臨無事可做的窘境。于是她向其他部門 的員工發(fā)了郵件委婉地表達能夠“幫”別人完成一些工作的期望，但沒人回復。

　　還有一件小事令她驚訝。在中午吃飯時，為防止財務損失，公司要求把電腦等私人物品鎖在 個人的儲物箱內(nèi)，而且還會派專人抽查。“這不是我想要的公司環(huán)境。”她更期望的是那種家庭 式的氛圍，她決定離職。

　　卓虹希有個習慣，每離開一個公司都會和直接上司聊天了解自己的優(yōu)缺點。讓她印象深刻的 是西門子和聯(lián)想的HR對90后的評價：“你們很有活力，都是習慣于說‘我們要什么，我們希望得 到你們的培訓、期待更好的工作環(huán)境’等等，但是卻很少有人說，你們能為我們創(chuàng)造什么樣的價 值。”卓虹希覺得這些評價一語中的，這也給了她更多思考。

　　在經(jīng)歷這兩次實習后，理想中的工作漸漸從卓虹希心底浮現(xiàn)，“我一定要找北歐、美國企業(yè) ，一定不會找德國、日本、韓國企業(yè)。”她解釋這并非出于公司地域性歧視，而是從開放、包容 的企業(yè)文化去考量得出的現(xiàn)實結論。

　　離開西門子，一邊找工作，卓虹希一邊開始她下一站GE集團的實習經(jīng)歷。在進入Energy部門3 個月后，每天8點到9點，她得到了和正式員工一起參與培訓GE全球招聘軟件平臺的機會，她負責 把培訓的內(nèi)容“傳授”給她的老板，這讓她覺得體現(xiàn)了自己的價值。

　　不過，讓卓虹希真正感興趣的還是GE的銷售部門的職位，但她的專業(yè)背景難以滿足銷售培訓 生職位在理工科方面的要求。她的老板還在努力幫她尋找留下來的機會。Health Care部門有擔任 高級秘書助理的職位，盡管這與她的初衷有差距，但沒有其他更合適Offer的卓虹希還是繼續(xù)實習 。

　　在GE實習的這段時間里，她認識了一群90后實習生。在GE開放的氛圍里，有個對星相學研究 甚深的90后甚至把星盤拿到單位給其他實習生占卜。這種人際關系、工作環(huán)境和氛圍完全符合卓 虹希的要求，但“即使他們要我，我還是會面臨發(fā)展的瓶頸。”

　　于是，在得到雀巢銷售培訓生的Offer后，她離開了GE。雀巢這份深圳銷售管培的工作正好符 合她種種定位：一個充滿“家庭”氛圍的瑞士企業(yè)；一個體現(xiàn)自我價值的崗位；更為開放的態(tài)度 ；去深圳可以靠近家人和男友。經(jīng)歷了前后長達3個月共6輪面試后，她得到這份心儀的工作。

　　現(xiàn)在，她想象中的充滿挑戰(zhàn)和有趣的生活即將開始。

　　

 

 

Follow your heart

做事情不要死腦筋，可以嘗試尋找相反或者與別人不同的解決方式。

文｜CBN記者  文姝琪

 

　相比起很多理工男，張楠不太安分，雖然這個巨蟹男會給人“靦腆”的第一印象。

　　大三下學期，他拿到了豌豆莢的實習Offer，然后和室友班長打好招呼，翹掉了大半學期的課 程，只身來到北京。最開始的兩個月，張楠就住在豌豆莢的辦公室里，睜眼工作，閉眼睡覺。

　　那時候課程還很繁重，整個院系沒有人這么瘋狂，而從小在西安長大的張楠已經(jīng)迫不及待地 想去別的城市生活。不過，對于翹課這種事情，他聳聳肩說，“從大一開始我就不上?課。”

　　其實他也沒閑著，在別人上課的時間，張楠就泡在圖書館里看書。進入大學沒過多久，他就 通過學校論壇加入了一個畢業(yè)師兄創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司，負責包括數(shù)據(jù)庫設計在內(nèi)的網(wǎng)站后端程序工 作，也借此機會認識了兩個研究生在讀的師?兄。

　　當時的創(chuàng)始人想做一個本地化的電商平臺，但網(wǎng)站架構好了，卻沒開拓出什么生意。張楠的 總結是界面太難看，而且他對合作者的能力也不滿意。當公司為了討論股權和期權的分配開會時 ，他壓根沒有出現(xiàn)。

　　上大學前張楠很喜歡翻看一套關于聰明、智慧的勵志書。他記得其中一個故事，講一個聰明 人，當村子里的所有人都開始種石榴，他從容器的缺乏上找到機會，種柳樹編籃筐大發(fā)了一筆。

　　“這讓我知道做事情不要死腦筋，可以嘗試尋找相反或者與別人不同的解決方式。”張楠說 。這樣的書籍還有另外一個作用，讓他很渴望成功。

　　他甚至嘗試過做銷售，他直接聯(lián)系過一家家電品牌的西北總代理，在學校里向同學推銷凈水 機；他攢過機，也做過校園手機代理，對當時諾基亞的型號、配置和價格如數(shù)家珍；他甚至還碰 觸過一些灰色行業(yè)，比如為一些資源豐富的人介紹了幾個想要在高考中尋找捷徑的客戶。

　　但是，試過之后他發(fā)現(xiàn)，這些行當并不適合自己，比如凈水機其實賣得不怎么樣，“大一想 自己創(chuàng)業(yè)，不想為別人打工，現(xiàn)在看來那種想法太幼稚了。”

　　與技術書打交道的過程更加愉快，張楠確定自己想要走技術這條路，而在與研究生師兄的接 觸過程中，他也堅定了不讀研的意愿，他從大三就開始尋找實習。

　　因為從小對互聯(lián)網(wǎng)有著超乎尋常的興趣，張楠是各個社交網(wǎng)站的深度用戶。在微博出現(xiàn)之前 ，他就借助Twitter的思路實現(xiàn)過類似的點子。張楠宿舍書桌左邊的抽屜里放著一疊卡片，上面寫 著他的各種靈光一現(xiàn)。有些想法已經(jīng)被別人實現(xiàn)，有些想法在豌豆莢內(nèi)部的Hack Day中，張楠也 做出了頗受歡迎的產(chǎn)品雛形。比如一個可以與手機相連的網(wǎng)頁端，即使你把手機落在家里，也可 以查到未接來電和未讀短信，然后通過網(wǎng)頁進行回復。

　　張楠挑選實習的條件很簡單，一是離開西安，二是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。一輪尋找過后，張楠拿到了 新浪、火狐和豌豆莢的Offer，他選擇了最后一個。雖然豌豆莢一直都是電話面試，但當時招聘的 負責人與自己是高中校友，而且李開復和創(chuàng)新工場的名聲也或多或少推波助瀾了一把。“跟著感 覺走吧。”張楠覺得這理應是一家靠譜的公司。

　　從去年3月直到現(xiàn)在，除了中間兩次回學?？荚?，張楠一直在豌豆莢做Android開發(fā)工程師， 從而也成為同事們調(diào)侃的“千年實習生”。好在還有兩個月，當他拿到畢業(yè)證書，就可以成為一 名正式員工。

　　公司的環(huán)境讓他挺滿意，比如不用朝九晚五，穿著可以很隨意，創(chuàng)業(yè)公司幾乎不存在職位高 低和階級的分化，也沒有人管他上班的時候是不是在刷微博或者看電影，“把事情做完就可以了 ，很隨性”。

　　現(xiàn)在張楠認為最重要的是“不違背內(nèi)心的意愿”，即使周圍的同學都去了華為或者思科這樣 的大公司，但他覺得自己更明白想要什么。

　　他獨自背包去鳳凰旅行的時候喜歡上了小城。“說不定哪天代碼寫累了，我就去鳳凰租個屋 子開客棧，價錢我都打聽好了，一年只要幾萬塊錢，”說完他自己也笑了，“也許未來會因為一 些現(xiàn)實因素而妥協(xié)，但現(xiàn)在肯定不會。”

　　

 

不同階段不同人

“我會一輩子臉上寫著安定兩個字嗎？我不覺得，每個階段都應該有適應這個階段的我。”

文｜CBN記者  實習記者 婁曉晶

 

　　馬嬌是陜西榆林人，這是個能源富集的地方。她的父親是公務員，一直以來對她的期望都是 考研，或者當公務員、進國企，但是態(tài)度還算民主。母親是小學老師。就找工作的結果來看，馬 嬌算是滿足父愿，進了國企。

　　馬嬌的大學經(jīng)歷有三個關鍵詞，社團SIFE、廣播臺和出國夢。

　　SIFE是現(xiàn)在中國規(guī)模比較大的商業(yè)相關學生社團之一，就是分Team真正去操作一個項目，這 個項目可以是文化產(chǎn)品銷售或者是老字號手藝保護，馬嬌在大二升到項目經(jīng)理，帶隊做的是“電 子垃圾回收”。項目分校內(nèi)校外兩部分，馬嬌負責的是校外，把電子垃圾回收推進社區(qū)。這其中 她做過最猛的一件事，就是在北大聽一個環(huán)保項目講座的時候，覺得主講人的理念和自家項目吻 合度很高，就等到散會沖上去找人要聯(lián)系方式。這位主講人是遠洋地產(chǎn)下環(huán)保項目遠洋之帆公益 基金會的副總，一番軟磨硬泡之后，馬嬌爭到了跟著遠洋的項目進社區(qū)的機會，這下就打進了十 幾個社區(qū)，并且宣傳費用也被包圓了。

　　她還是校廣播臺臺長，大一音樂組她還是那個一期節(jié)目做六七個小時的小姑娘，到大三就變 成雷厲風行統(tǒng)籌全臺事宜的“帥氣大姐”。馬嬌還參加過學校的十大歌星比賽，彈著鋼琴唱著歌 進入了復賽。

　　雖然爸爸說叫她考研、考公務員，但是馬嬌一直覺得自己是要出國留學的，這是每個讀書還 不錯的孩子對生涯規(guī)劃的最高程度。馬嬌從大二就開始準備GMAT和托福，大二大三之間的暑假還 跟著AIESEC的項目去烏克蘭待了五十多天，給烏克蘭小朋友講商務禮儀。但是大三回來，專業(yè)課 重，又要帶社團，她的GMAT沒考好，托福成績也就100出頭。

　　沒時間再考，馬嬌的大三過得挺糾結：還要出國嗎？不出國的話，國企、外企、考研、公務 員，選項太多，只能邊走邊看。

　　馬嬌做過幾份實習，在老家榆林的央行外匯科玩票了一陣，她實在不喜歡那種死板的、和數(shù) 據(jù)打交道的工作。她也去過公關公司，只要有一個人10點不下班就沒人敢下班，三位美女大BOSS 一身奢侈品就像戰(zhàn)服，都驕傲滿足地單身著，辦公室政治和宮斗戲一樣好看。

　　她漸漸不想去外企燃燒生命了，她不愿做個工作狂，自己還要“玩”，還要打球，還要談不 因為工作太忙而分手的戀愛，還要“平衡”的生活。

　　曾經(jīng)瞧不太上的留京、戶口，在現(xiàn)實真的來臨之時，似乎不再是父母眼光局限的老生常談， 而的確有幾分過來人領悟出的真理的味道。

　　大四時她聽了爸爸的話，投入了公務員考試大軍，不緊不慢的復習考出了不高不低的壓線分 數(shù)。簡歷也投著，國企和外企的比例保持著六比四。第一批Offer下來時，馬嬌拿到了普華永道— 這也是玩命的企業(yè)。在全民焦躁的大四，本著風險規(guī)避的心態(tài)，馬嬌選了相對輕松的稅務部而不 是會計和審計，和普華簽了合同，畢竟，一鳥在手勝過百鳥在林。

　　她也曾經(jīng)沖動地去“霸筆”、“霸面”。在中糧簡歷關沒過，在中國農(nóng)業(yè)銀行則栽在了倒數(shù) 第二面，令人欣慰又有點兒生氣的是，她的男朋友最后拿到了這個Offer，先她一步落戶北京。她 一個人又去了農(nóng)行大樓，想和當時的面試官聊聊，但是沒找著人。

　　就在這時，中化的面試機會來了，在面試里她博得了副總的賞識，跳過了筆試和兩輪面試， 一次面試就拿到了Offer。這是中化集團旗下中化塑料的執(zhí)行崗位，為那些跑海外簽單的銷售們處 理后續(xù)的相關工作，不算辛苦，而且是門永恒的生意，公司又上市在即；部門的人際關系相對簡 單，有不少孩子都大了的老員工，跟她沒什么競爭。

　　“這是我這個階段該干的事。”馬嬌覺得。按照她給工作的各個考慮因素的排序，這份工作 自己擅長，發(fā)展前景清晰，并且能拿到北京戶口，工作氛圍還不錯。

　　馬嬌打算三年內(nèi)成為行業(yè)里的專家，就職讀個經(jīng)濟學的研究生，然后看看在公司內(nèi)部有沒有 合適的晉升機會，比如進入總部。“人都說90后任性、叛逆、不能吃苦，我倒是做好了吃苦的準 備。”

　　“但是你說我會一輩子都這樣，臉上寫著安定兩個字嗎？我不覺得，每個階段都有應該適應 這個階段的我，也許有一天我也會去飄蕩，這都是可能的。”

　　

 

年齡不是評價標準

沒有人在意你多大、你是誰，大家評價你的標準永遠不是年齡，而是專業(yè)能力。

文｜CBN實習記者  曲禎楨

 

　張堃看起來成熟得不像90年出生的人。

　　今年畢業(yè)的他已經(jīng)拿到了麥肯錫管理咨詢公司的Offer，這是一件全上海只有兩位本科生做到的事情。

　　張堃的家鄉(xiāng)在北京。他已經(jīng)做好了畢業(yè)后留在上海工作的準備，因為他覺得這塊咨詢行業(yè)的黃金寶地可以將自己的個人價值最大化。而在工作中實現(xiàn)個人理想與價值，是他目前第一位的追求。他一直都是如此，設計一條最適合自己的發(fā)展道路，然后踏實走下去。

　　小時候，張堃也像其他課余忙碌的同輩人一樣成天參加培訓。他天生怕水，但父母覺得男孩子應該什么都不怕，就逼他去學游泳。90后一代被父母逼著去學東學西是很常見的，這種逼迫有時會順利化為孩子的一個特長。雖然那時他不是自愿報名，但一旦開始學習，張堃就希望能做得更好，畢竟學到什么程度、學出個什么樣子，那是自己的事情。通過幾年的刻苦訓練，他在小學期間獲得北京市青少年游泳冠軍。這對于當時年幼的他來講是一個“很大的成就”，人生第一次受到了外界的極大認可。他開始有所悟：奮斗能夠帶來成功。

　　張堃感覺，90后是絕對的獨生子女一代，經(jīng)歷了應試教育最嚴酷的時期，義務教育及高中期間壓力可能比80后要大。父母對高考好成績的迫切期望，對他的要求也比較高，好在張堃一直很“乖”。

　　不過他也會擠出時間來玩網(wǎng)游。小學四五年級的叛逆期時，他一度率領班里的男生去網(wǎng)吧。從那時開始一直到高三以前，先后沉迷《石器時代》、《仙境傳說》、《魔力寶貝》、《魔獸爭霸》等等游戲很長一段時間。當時玩網(wǎng)游的小學生比較少，通過高科技與各式各樣的人接觸，張堃覺得自己在虛擬層面上先行進入了社會。

　　真正讓他步入社會的，還是校外正式實習。

　　大三，張堃進入羅蘭貝格咨詢公司，全身心投入到忙碌的工作中去，再也沒有大把奢侈的時間用來游戲。大三時校內(nèi)課程很多，公司又經(jīng)常把他留到半夜一兩點。張堃經(jīng)常在半夜身心疲憊地趕回寢室，打開電腦為第二天的課堂展示做準備，工作到三四點后倒在床上，轉天一大早又要爬起來趕往教室。

　　這段經(jīng)歷讓他迅速變得成熟起來，從學生蛻變?yōu)樯鐣?。在行業(yè)文化偏于傳統(tǒng)的咨詢業(yè)，張堃意識到，如果在職場上表現(xiàn)出過多90后的特質，比如標新立異、情緒不穩(wěn)等年輕人的特征，會被認為不夠“Professional”。收斂鋒芒才是這個行業(yè)的特質，只有沉穩(wěn)老練的人看起來才有專業(yè)素養(yǎng)，才能得到客戶的認可。于是，他主動向前輩學習，舍棄了在學生時期組織工作時張揚個性、鋒芒畢露的作風，不再那么具有90后的“范兒”。

　　長達10個月的實習期，在這個年紀的大學生之中堪稱“罕見”。能一直堅持留下，是因為在羅蘭貝格的環(huán)境中可以接觸到各種各樣的項目，挑戰(zhàn)更多，學到的也更多。張堃由衷地享受這種拼搏過后收獲的感覺。再回過頭來看大二課堂所做的案例研究，他覺得自己當時的想法稱得上“幼稚”，而這種綜合素質上的劇變前后間隔還不到一年。

　　張堃覺得，一旦討論到職場，80后和90后的差別就不那么明顯了。咨詢行業(yè)追求成熟穩(wěn)重的氣質，從發(fā)展初期到現(xiàn)在面試流程都沒什么變化，“Case Interview”的內(nèi)容均為可以量化的幾大類。無論是80后還是90后，進入到職場中，都很難去改變這個行業(yè)，他們只能不斷地去適應，于是來自不同背景的人都會被去性格化、職業(yè)化。“沒有人在意你多大、你是誰，只要你出得來成果。大家評價你的標準永遠不是年齡，而是專業(yè)能力。”

　　不過，收斂鋒芒不等于惟命是從。90后張揚的個性也未必不好，樂于表達自我的意愿會慢慢打破大學課堂灌輸式的講授模式，在課堂提問和小組討論中，新一代的思維習慣也在悄然變化。這種精神帶到職場中，就表現(xiàn)為敢于挑戰(zhàn)權威的勇氣。

　　用張堃的話來說，就是“不太怵”。據(jù)他觀察，學弟學妹們有時思維非常發(fā)散，一起頭腦風暴的時候會突然朝著不著邊際的方向偏離，無論多么不切實際，他們都敢于提出來，而且自信地自圓其說。平日交往中，90后也表現(xiàn)出活潑膽大的特征，他們從來不覺得前輩是威嚴的存在，即使私交不熟也會熱絡地調(diào)侃八卦。這一點讓張堃覺得很吃驚。

　　不過他自己在工作中也會挑戰(zhàn)BOSS，直言有更好的方法來完成任務，不像80后那樣上面說什么就做什么。張堃有個小技巧：先觀察BOSS的性格類型，假如對方是個比較愿意接受意見的人，就在報告的最后加一句“By the way”，告訴對方有更好的方法來完成，然后向對方展示成果。

　　張堃將在今年7月底正式入職，他最近忙于考GMAT和完成畢業(yè)論文，爭取利用大學最后的時光歇一口氣，出去旅行游玩。

　　他知道，進入麥肯錫后，就再沒有這份悠閑的心情了。對于以“Tough”（堅韌的、吃苦耐勞的）著稱的麥肯錫，他早已做好了半夜兩點下班的心理準備。要說有什么期待，那就是期待自己在高強度的工作環(huán)境下能做到多好。

　　張堃認為，在上海這種高度市場化的平臺上，人才競爭是公平的，有多少能力，輸出了多少，就能拿到多少回饋。就像小時候勤奮練習游泳獲得獎項一樣，“一份努力換到一份結果”。他早已不再期待80后追求的輕松又高薪的高性價比職位，能最大化發(fā)揮自己天賦和優(yōu)勢、將個人價值發(fā)揮到頂峰的工作，才是他的歸宿。至少在入職后的前十年或二十年，工作在他心目中是第一位的。

　　設立好這一目標后，和以前一樣，他開始上路了。

 

　　Via .howqee