長(zhǎng)江后浪推前浪，80后不能再以“年輕人”自居了，90后開(kāi)始登場(chǎng)亮相！這些辦公室新來(lái)的年輕 人是不是靠譜？他們究竟如何扮演自己的職場(chǎng)角色？現(xiàn)在，各就各位，演出即將開(kāi)始。

 

　　“夏天！”聽(tīng)到同事叫自己的名字，夏天緩慢地從格子間里抬起頭，用極慢的語(yǔ)速對(duì)著叫他 的那個(gè)同事拉長(zhǎng)聲音回答道，“誒？”順便留給同事一個(gè)“天然呆”的表情。

　　在這個(gè)位于北京市海淀區(qū)聯(lián)想大廈4層的辦公室里，這個(gè)北京工商大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的大四學(xué) 生已經(jīng)坐了3個(gè)月了。今年2月，夏天拿著聯(lián)想消費(fèi)業(yè)務(wù)部銷售培訓(xùn)生的Offer，被他的Mentor（直 接指導(dǎo)人）王雪松帶到公司正式介紹給部門同事。那之前不久，他倆在一個(gè)聯(lián)想公司組織的員工 觀影活動(dòng)上第一次碰面，在電影《親密敵人》的大熒幕前，這位聯(lián)想的公司人王雪松—第一 批“80后”—突然意識(shí)到眼前這個(gè)瘦瘦高高的年輕人比自己差不多要小10歲時(shí)，半是確認(rèn)半是好 奇地問(wèn)道，“你是90后？”

　　按照人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，2012年高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到680萬(wàn)人。按正常入學(xué)年齡計(jì) 算，即將在今年夏天離開(kāi)大學(xué)校園的本科畢業(yè)生，年齡多在1989年9月至1990年8月之間。他們中 的多數(shù)人即將作為第一批“90后”進(jìn)入職場(chǎng)。

　　聯(lián)想的新員工夏天其實(shí)出生于1989年10月。過(guò)去他總是一本正經(jīng)地解釋自己算是“80后的末 尾”，但收效甚微?，F(xiàn)在他已經(jīng)習(xí)慣了那些比他大的同事叫他“90后”。一些同事還會(huì)在他試圖 插入談話時(shí)調(diào)侃地說(shuō)一句，“少兒不宜哦”。

　　除了年紀(jì)小，90后這個(gè)群體本身也和出生于不同時(shí)代的80后一樣，經(jīng)歷了被社會(huì)貼上標(biāo)簽的 過(guò)程。不過(guò)，真正讓公司人意識(shí)到這群“90后新鮮人”將會(huì)有一些不一樣的表現(xiàn)的，既不是年齡 ，也不是大家常常掛在嘴上的那些標(biāo)簽。

　　2月初，夏天開(kāi)始在聯(lián)想公司實(shí)習(xí)后的一天，他的Mentor王雪松派他去一家門店連續(xù)觀察店面 3天，體驗(yàn)終端銷售情況。“提提建議。”王雪松交代。盡管夏天覺(jué)得這只是公司讓新員工熟悉公 司業(yè)務(wù)的流程，但他還是花了一個(gè)星期時(shí)間，做了兩份PPT發(fā)給了王雪松。

　　王雪松接到郵件時(shí)有點(diǎn)懵，不過(guò)在開(kāi)會(huì)時(shí)還是提出請(qǐng)夏天來(lái)講講。沒(méi)想到夏天也就“不客氣 ”地講了一個(gè)半小時(shí)。發(fā)言完畢，臺(tái)下年長(zhǎng)的業(yè)務(wù)代理夸獎(jiǎng)夏天“PPT做得挺好看的”，也委婉地 指出了其中多數(shù)建議的不現(xiàn)實(shí)之處。

　　但王雪松還是把夏天拉到了那個(gè)門店經(jīng)銷商的公司，告訴對(duì)方這是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生站在消 費(fèi)者的角度去看門店，建議經(jīng)銷商聽(tīng)聽(tīng)這些意見(jiàn)。然后—這次不算太出乎意料—夏天又講了一個(gè) 小時(shí)。

　　和夏天的同事一樣，很多公司人甚至管理層都漸漸感受到了這群職場(chǎng)新人所帶來(lái)的新鮮感— 有時(shí)候是“天然呆”，可大多數(shù)時(shí)候，他們給人的印象是“不太怵”。

　　“90后說(shuō)話也很直接，面試的時(shí)候就是這樣，進(jìn)來(lái)公司工作也是這樣。”人人公司人力資源 及行政副總裁唐智暉記得，曾經(jīng)有一個(gè)員工在公司高管和員工的一個(gè)溝通會(huì)上當(dāng)面對(duì)陳一舟說(shuō)， “老板您能不能別總在人人上寫狀態(tài)？這樣會(huì)打亂我們的工作節(jié)奏！”原來(lái)是因?yàn)殛愐恢圻@個(gè)人 人公司董事長(zhǎng)兼CEO也喜歡一天到晚“趴”在自己公司的人人網(wǎng)上，發(fā)現(xiàn)哪里不太好就會(huì)發(fā)個(gè)狀態(tài) 。“可能有時(shí)候只是他的個(gè)人感覺(jué)，但下面的主管看到后就很緊張啊，要求員工立即反饋。”唐 智暉說(shuō)，而年輕員工就會(huì)認(rèn)為老板的這種行為打亂了工程師的正常工作計(jì)劃。

　　“有時(shí)候，和90后員工的整個(gè)對(duì)話過(guò)程，你能感覺(jué)到他一點(diǎn)都沒(méi)有上下級(jí)的概念，只當(dāng)是在 隨意聊天。這在以前的年輕員工身上是不太多見(jiàn)的。”德勤中國(guó)區(qū)招聘總監(jiān)王文佶也在微信上遇 到過(guò)一個(gè)類似的例子。他覺(jué)得，這種更為直接的溝通方式在新媒體和社交工具上表現(xiàn)得尤其突出 ，“不論是尋求幫助、搜集信息還是發(fā)表意見(jiàn)，他們似乎在社交網(wǎng)絡(luò)里表現(xiàn)得更輕松自在。”

　　事情也沒(méi)那么輕松自在，在工作這件事上，90后也表現(xiàn)出了現(xiàn)實(shí)的一面。

　　在夏天所在的學(xué)院，那些已經(jīng)工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐返校后仍然會(huì)建議他們?nèi)ミx擇國(guó)企、央企、四 大會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，說(shuō)這些工作在未來(lái)薪酬有高增長(zhǎng)，前景也更穩(wěn)定。但夏天更愿意以性價(jià)比去 精算一份工作的投入產(chǎn)出比。當(dāng)他得知在寶潔二面認(rèn)識(shí)的一位中國(guó)人民大學(xué)的“戰(zhàn)友”拿到安永 和德勤的Offer在猶豫時(shí)，他給他的朋友算了一筆賬，如果按在四大每天13小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算， 算出的結(jié)果是，“我在聯(lián)想每天工作8小時(shí)，拿的錢比你的每小時(shí)拿的錢多好多。”

　　“以前的校園招聘是應(yīng)聘者被面試，現(xiàn)在則真正成為雙選。”中華英才網(wǎng)華北校園總監(jiān)張勇 說(shuō)。在今年的校園招聘環(huán)節(jié)中，不少公司也都感受到，相比起70后和80后，90后對(duì)工作的期望更 有他們自己的現(xiàn)實(shí)考量。

　　“1980年代找工作的人，會(huì)問(wèn)你能給我什么樣的工作；到1990年代，會(huì)問(wèn)是否能夠上保險(xiǎn)； 2000年以后畢業(yè)的求職者則更關(guān)心你能給我什么樣的培訓(xùn)、什么樣的成長(zhǎng)。”每個(gè)年代的年輕人 找工作時(shí)都會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)，微軟亞太研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)林磊說(shuō)。

　　“而到了現(xiàn)在，這個(gè)需求更往前進(jìn)一步了，在90后群體中發(fā)展得更加現(xiàn)實(shí)，比如看工資，看 發(fā)展的前景，考慮自己的種種情感需要。”林磊說(shuō)。

　　所謂的情感需要，說(shuō)的是在薪酬待遇以外，工作內(nèi)容與自己興趣是否相匹配，以及公司氛圍 、工作自由度等。與其說(shuō)是90后新人在用這些因素來(lái)評(píng)價(jià)一家公司，倒不如說(shuō)這是他們?cè)谟米约?設(shè)計(jì)的一套指標(biāo)衡量自己的第一份工作。

　　比如夏天眼中性價(jià)比不高的四大工作，在陳曦眼里就符合他對(duì)自己第一份工作的期望。2011 年國(guó)慶節(jié)假期前的最后一個(gè)星期五下午，接到電話通知面試的陳曦，匆匆從松江大學(xué)城出發(fā)，乘 地鐵橫跨大半個(gè)上海趕往德勤位于外灘中心的上海辦公室里。他也出生于1990年，是上海對(duì)外貿(mào) 易大學(xué)工商管理專業(yè)的大四畢業(yè)生。差不多一個(gè)月前，他給包括德勤在內(nèi)的四大投了網(wǎng)申和簡(jiǎn)歷 ，另一些簡(jiǎn)歷則被發(fā)到一些他自己熟悉并且有好感的外企。

　　“談?wù)勎覀優(yōu)槭裁匆x你吧。”陳曦坐下后，面試官向他拋出了開(kāi)場(chǎng)白。“你們不一定要選 我的，你們也可以選別人。”陳曦認(rèn)真地回答。

　　“這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是在讓我說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，或者是談?wù)勎艺疫@份工作的動(dòng)機(jī)。”得過(guò)校辯論 賽冠軍的陳曦聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，心里一下生出好多個(gè)回答方案。不過(guò)到了嘴邊的話，卻是坦白地告 訴德勤的面試官，“其實(shí)我們無(wú)論坐在哪家公司面試，都會(huì)和對(duì)方說(shuō)我們特別喜歡這家公司的。 ”他覺(jué)得這是個(gè)最好的回答，因?yàn)榉献约浩綍r(shí)直來(lái)直去的性格和說(shuō)話習(xí)慣，如果對(duì)方公司不能 夠接受這種方式，那即使拿到了Offer，以后工作起來(lái)還是會(huì)有問(wèn)題。

　　陳曦本來(lái)對(duì)供應(yīng)鏈方面的工作更感興趣，覺(jué)得類似宜家這樣的公司在這方面做得很優(yōu)秀。在 2011年10月中旬收到畢馬威和德勤的Offer后，他就放棄了一些快消和零售公司的面試，然后評(píng)價(jià) 自己在找工作這方面實(shí)在很懶。之前在一家國(guó)企毫無(wú)存在感的實(shí)習(xí)經(jīng)歷—大三暑假里竟然整整3個(gè) 星期泡在這家單位里無(wú)所事事，也讓他之后果斷拒絕了家人再為他介紹此類工作的意思。

　　“德勤給了Offer以后，我覺(jué)得在德勤做稅務(wù)方面工作也很好。”陳曦說(shuō)自己并沒(méi)有對(duì)哪類工 作向往到非做不可的程度，因?yàn)?ldquo;工作只是生活里一個(gè)普通的部分”。有時(shí)候，他覺(jué)得搞科研的 父親一輩子都在同一家國(guó)企工作挺沒(méi)意思的，但同時(shí)又覺(jué)得父親要承擔(dān)整個(gè)家庭的責(zé)任很不容易 。

　　所以輪到自己找工作時(shí)，陳曦只給自己提了幾個(gè)簡(jiǎn)單的原則：“不靠家里，收入滿意，工作 內(nèi)容有價(jià)值，能讓自己有些存在感。”陳曦記得高中時(shí)媽媽每次要給自己買上千元一雙的運(yùn)動(dòng)鞋 時(shí)，爸爸就會(huì)很反對(duì)說(shuō)以后如果靠他自己提供不了這樣相同水準(zhǔn)的生活，反而會(huì)有很大的落差。

　　“作為真正獨(dú)生子女一代的90后，成長(zhǎng)在一個(gè)物質(zhì)資源豐富的環(huán)境里，所以他們?cè)谶x擇工作 時(shí)更在意工作環(huán)境等軟性因素，這是再自然不過(guò)的。”聯(lián)合利華北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳認(rèn)為 ，90后職場(chǎng)新人雖然在工作機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)方面的壓力更小一些，有更多的工作機(jī)會(huì)，但對(duì)一份工作卻 要求維系更多情感需求。

　　現(xiàn)在拿著聯(lián)合利華人力資源培訓(xùn)生的Offer的馮子昂是一個(gè)1990年生的上海女孩。父母是工薪 階層，不過(guò)也會(huì)滿足她的各種需求。小時(shí)候喜歡昆蟲，家里就買了很多科普知識(shí)的書。母親還會(huì) 主動(dòng)買很多雜書給她看，因?yàn)樽约盒r(shí)候就沒(méi)有這種條件。

　　進(jìn)入復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系后，馮子昂參加了很多社團(tuán)和志愿者活動(dòng)。她也想過(guò)出國(guó)，不過(guò)又覺(jué) 得父母為了兒女出國(guó)借款幾十萬(wàn)甚至拿出一輩子的積蓄來(lái)沒(méi)什么意義。于是她自己找到了一個(gè)學(xué) 校幫忙墊付學(xué)費(fèi)的交流項(xiàng)目，利用暑假赴愛(ài)爾蘭參加了一個(gè)論壇，“我覺(jué)得超合算就去了，也很 開(kāi)心呀。”

　　盡管覺(jué)得現(xiàn)在在聯(lián)合利華的實(shí)習(xí)生活很累，六七個(gè)小時(shí)的睡眠時(shí)間怎么也不夠，但這家公司 相對(duì)開(kāi)放的文化仍然讓她滿意：“對(duì)衣著不要有太死的講究，公司里面的同事要Nice一點(diǎn)，我不 喜歡勾心斗角或者特別沉悶的環(huán)境。”

　　除了職位本身可以給予自己足夠大的空間去實(shí)踐想法，溫和的工作環(huán)境也是夏天選擇聯(lián)想的 重要因素，他不喜歡等級(jí)森嚴(yán)的感覺(jué)。在聯(lián)想內(nèi)部，“天條”之一是不讓叫老板。“隔壁的博士 30歲了，但是感覺(jué)卻像大學(xué)室友。”

　　實(shí)習(xí)工作再忙，也不妨礙夏天在大學(xué)期間養(yǎng)成的習(xí)慣—每天花個(gè)把小時(shí)逛人人網(wǎng)、發(fā)微博。 因?yàn)樵诎偈碌膶?shí)習(xí)經(jīng)歷，他曾經(jīng)想過(guò)去快消公司謀職，比如寶潔。在準(zhǔn)備寶潔面試的過(guò)程中，他 從網(wǎng)絡(luò)論壇上認(rèn)識(shí)了一群一起奮戰(zhàn)寶潔面試的90后畢業(yè)生，夏天稱這些ID是他的“戰(zhàn)友”。

　　卓虹希就是戰(zhàn)友中的一個(gè)。這個(gè)目前就讀于中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)英語(yǔ)系大四的女孩也是1990年出生 。當(dāng)她得知夏天正在考慮聯(lián)想的Offer時(shí)，就主動(dòng)通過(guò)以前在聯(lián)想實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)的同事幫夏天問(wèn)了聯(lián)想 的待遇和福利。而在卓虹希參加雀巢面試前，夏天主動(dòng)給她打了電話，把自己曾在百事這類快消 公司實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)整個(gè)快消行業(yè)的看法都一一告訴了卓虹希，那一通電話打了兩個(gè)多小時(shí)。

　　“問(wèn)學(xué)長(zhǎng)問(wèn)題，可能你戳他一下都不一定有反應(yīng)。”卓虹希說(shuō)。而在和同齡人交流時(shí)，她明 顯感受到了更加開(kāi)放的心態(tài)。即使是網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的戰(zhàn)友，在現(xiàn)實(shí)中也保持了緊密的聯(lián)系，并且可以 經(jīng)常共享他們覺(jué)得有益處的學(xué)習(xí)資料和信息。

　　“同是剛剛步入職場(chǎng)階段，90后總體而言素質(zhì)更高。”德勤中國(guó)區(qū)招聘總監(jiān)王文佶認(rèn)為，這 種綜合素質(zhì)從職業(yè)角度理解，是指有更高的商業(yè)成熟度和更強(qiáng)的信息獲取能力，以及體現(xiàn)自身價(jià) 值的意愿。

　　在職場(chǎng)上，90后表現(xiàn)出了更強(qiáng)的自信心。公司人們不難發(fā)現(xiàn)，90后新員工非常愿意表現(xiàn)，看 上去是一個(gè)不會(huì)拘謹(jǐn)?shù)娜后w，同時(shí)也更期待自己的工作受到認(rèn)可—他們會(huì)有什么都想去嘗試的想 法，也會(huì)認(rèn)為如果值得，他們什么都可以做好。“但同時(shí)他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽(tīng) 人說(shuō)教。”王文佶認(rèn)為有這些表現(xiàn)是因?yàn)?ldquo;他們的自我評(píng)價(jià)一般總是高于外界實(shí)際對(duì)他們的看法 ”。

　　這個(gè)群體同時(shí)也收到了不少關(guān)于他們“不靠譜”的評(píng)價(jià)，很多時(shí)候連他們自己都沒(méi)辦法否認(rèn) 。這種狀態(tài)也或多或少反應(yīng)在了他們的第一份工作上。區(qū)別于以前的年輕人的那種“對(duì)自己或?qū)?未來(lái)不確定”的狀態(tài)，90后表現(xiàn)出來(lái)的是缺少更多的耐心。比如每年要從校園招聘中吸收大量畢 業(yè)生的四大，這兩年里新員工在12個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)換工作的人越來(lái)越多。

　　但同時(shí)他們也應(yīng)該得到更多的寬容和理解。聯(lián)合利華北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳認(rèn)為，90后 表現(xiàn)得缺乏耐心的原因，可以歸因于他們的成長(zhǎng)環(huán)境本身就處在巨大的變化中，一份工作做5年或 10年對(duì)以往的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)很正常，但對(duì)現(xiàn)在的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就可能是“5年這么長(zhǎng)的時(shí)間里會(huì)發(fā)生什 么誰(shuí)都不知道”。而他們之所以被認(rèn)為“更加現(xiàn)實(shí)”，也是因?yàn)樗麄冞@代人遇到同樣生活問(wèn)題的 年齡提前了。“畢業(yè)后出國(guó)留學(xué)、找工作、結(jié)婚買房的那些事，90后從更早的時(shí)候就集中遇到了 我們當(dāng)時(shí)要分好幾個(gè)階段來(lái)分別考慮的問(wèn)題，似乎也沒(méi)太多緩沖的余地。”肖琳說(shuō)，“太多的信 息和太多的選擇其實(shí)也會(huì)構(gòu)成一種很大的壓力。”

　　這些90后可能還不知道的是，自己的這種不一樣，也在推動(dòng)公司思考不同的管理方式。

　　“今年是90后大學(xué)生大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，并沒(méi)有產(chǎn)生明顯的影響，但之后的人才補(bǔ)給 線都將開(kāi)始以這個(gè)群體為主，這將對(duì)公司帶來(lái)挑戰(zhàn)。”德勤中國(guó)區(qū)招聘總監(jiān)王文佶認(rèn)為這是公司 和員工雙方都應(yīng)該努力解決的問(wèn)題。“現(xiàn)在很多80后都升為一線主管了，他們應(yīng)該有意識(shí)地引導(dǎo) 90后進(jìn)行職業(yè)身份的轉(zhuǎn)換，而不是單單抱怨現(xiàn)在的小朋友不夠職業(yè)。”另一方面，公司也應(yīng)該實(shí) 現(xiàn)更開(kāi)放和多元化的文化，向員工分享更多信息，增加靈活度，滿足他們的合理需求。

　　微軟亞太研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)林磊則認(rèn)為包括自己在內(nèi)的管理者現(xiàn)在需要更多地傾聽(tīng)，“ 不能再像以前那樣給一個(gè)High Level的說(shuō)法就夠了，而是要更深地去解釋。”由于90后群體的成 長(zhǎng)經(jīng)歷，他們可能會(huì)自發(fā)地對(duì)某個(gè)“牛人”很認(rèn)可，但對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威的概念很模糊。微軟也在 嘗試?yán)酶鼜?qiáng)的企業(yè)文化去幫助新人在入職前6個(gè)月適應(yīng)從學(xué)術(shù)到商業(yè)、從個(gè)人到團(tuán)隊(duì)的改變。“ 對(duì)于90后我沒(méi)什么可擔(dān)心的，唯一擔(dān)心的就是自己老了。”林磊說(shuō)。

　　換個(gè)角度來(lái)看，成長(zhǎng)背景有其獨(dú)特性的90后們理所應(yīng)當(dāng)?shù)卦撚行┎灰粯拥乃季S方式。并且， 這將給公司帶來(lái)活力。“在這種意義上，根本用不著刻意去在乎他們表達(dá)的方式是婉轉(zhuǎn)、直接還 是刺耳，而是要去理解他們?yōu)槭裁匆敲凑f(shuō)。”在聯(lián)合利華北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳看來(lái)，如 果有新員工在討價(jià)還價(jià)，并不一定代表他在挑三揀四，問(wèn)“為什么”的原因更可能是他正試圖找 出如何以更聰明的方式完成工作。“我們過(guò)去接受的教育，不鼓勵(lì)我們?nèi)?duì)現(xiàn)有的事物提出質(zhì)疑 ，對(duì)工作的態(tài)度也是要兢兢業(yè)業(yè)去完成，沒(méi)有太多地思考工作的價(jià)值和創(chuàng)新的方法。”

　　在那次認(rèn)真地為門店“提提意見(jiàn)”之后，夏天還特意詢問(wèn)老員工以前的新人是否做了同樣的 事情，答案是很少。但想到自己即將以新人的身份加入這家公司，夏天愿意像這樣提出自己的想 法，并且努力讓自己的想法被傾聽(tīng)和接受。

　　或許，所有的“不一樣”都來(lái)自我們對(duì)同一件事的不同定義。“可能對(duì)70后、80后來(lái)說(shuō)，責(zé) 任感是指完成工作，對(duì)別人負(fù)責(zé)；到了90后那里，責(zé)任感就變成了要學(xué)以致用，去推動(dòng)一件事進(jìn) 步，或者是對(duì)別人表示出關(guān)心，為自己和別人帶來(lái)歡樂(lè)、帶來(lái)好的改變。”肖琳說(shuō)，“也可能其 實(shí)我們每個(gè)人在22歲的時(shí)候都這么想過(guò)，只是很多人后來(lái)都忘了。”

　　

 

90一代的成長(zhǎng)烙印

　　1990

　　1歲，全家人給“我”過(guò)生日，做了一大桌子菜，可惜10分鐘后“我”就不爭(zhēng)氣地睡著了；還拍攝 周歲紀(jì)念照，此后成為每年過(guò)生日的慣例。

　　1992

　　1991年蘇聯(lián)解體；1992年鄧小平發(fā)表“南巡談話”，下海經(jīng)商開(kāi)始風(fēng)行，深圳成為最令人向往的 地方；上交所和深交所相繼成立，股民開(kāi)始涌現(xiàn)。

　　1993

　　媽媽教說(shuō)英語(yǔ)，還制成錄音帶；開(kāi)始上特長(zhǎng)培訓(xùn)班；家里有了第一臺(tái)VCD機(jī)，家庭娛樂(lè)工具不僅僅 只有電視機(jī)了。

　　1996

　　海南房地產(chǎn)泡沫破滅；中國(guó)獲準(zhǔn)加入互聯(lián)網(wǎng)；中國(guó)第一家互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)供應(yīng)商瀛海威創(chuàng)立；中國(guó)開(kāi) 始明確城鎮(zhèn)住房制度改革的基本內(nèi)容；微軟公司發(fā)布Windows 95操作系統(tǒng)。

　　1997

　　開(kāi)始上小學(xué)。在電視新聞和學(xué)校上課中知道了“慶祝香港回歸”和“亞洲金融危機(jī)”，第一次接 觸政治和金融這類“社會(huì)大事”。

　　鄧小平去世；香港回歸中國(guó)，越來(lái)越多人赴港旅游及購(gòu)物；亞洲金融危機(jī)，中國(guó)政府堅(jiān)持人民幣 不貶值，出口受挫，開(kāi)始尋求擴(kuò)大內(nèi)需。

　　1998

　　8歲，第一次經(jīng)歷大規(guī)模自然災(zāi)害，把自己的零用錢捐給災(zāi)區(qū)；每晚守著電視機(jī)看《還珠格格》， 被天荒地老?？菔癄€感動(dòng)得一塌糊涂；買了一雙NIKE鞋，被同學(xué)羨慕，開(kāi)始有了“品牌”概念。

　　長(zhǎng)江淮河發(fā)生特大洪水災(zāi)害；住房分配貨幣化補(bǔ)貼開(kāi)始實(shí)施；谷歌正式創(chuàng)立。

　　1999

　　同學(xué)中很多人的父母經(jīng)歷了一次下崗潮，一夜之間他們中很多人的家庭環(huán)境就變了；跟著父母親 看建國(guó)50周年閱兵式，開(kāi)始有了國(guó)際社會(huì)和民族主義觀念。

　　澳門回歸中國(guó)；中國(guó)駐南聯(lián)盟大使館遭襲；國(guó)企改革深化，國(guó)企職工下崗浪潮來(lái)襲。

　　2000

　　學(xué)校開(kāi)設(shè)奧數(shù)班，周末縮水；第一次在學(xué)校機(jī)房使用了電腦，注冊(cè)了自己的第一個(gè)QQ號(hào)；第一次 聽(tīng)說(shuō)“減負(fù)”，但仍有做不完的作業(yè)。

　　教育部發(fā)出《關(guān)于減輕中小學(xué)生過(guò)重負(fù)擔(dān)的緊急通知》。

　　2001

　　知道有個(gè)恐怖分子叫本拉登，班里的男生還用礦泉水瓶剪成五角大樓形狀，分析攻擊情形；因?yàn)?北京申奧成功等國(guó)內(nèi)大事，第一次有了民族榮譽(yù)感。

　　“9·11”事件發(fā)生；北京申辦奧運(yùn)會(huì)成功；中國(guó)男足日韓世界杯出線；中國(guó)正式加入WTO，逐漸 融入國(guó)際市場(chǎng)；蘋果公司發(fā)布第一代iPod。

　　2002

　　家用電腦開(kāi)始普及，開(kāi)始在QQ上認(rèn)識(shí)網(wǎng)友，上BBS，玩網(wǎng)游；全班都愛(ài)周杰倫，女生傳看《流星花 園》；進(jìn)入叛逆期。

　　日韓世界杯舉行，中國(guó)隊(duì)顆粒無(wú)收；中國(guó)成為全球手機(jī)用戶最多的國(guó)家，手機(jī)短信開(kāi)始流?行。

　　2003

　　到處是消毒藥水的味道，被要求每天戴口罩、量體溫。“非典”期間中小學(xué)放假，但只能在家里 玩；伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)，第一次意識(shí)到原來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)不只在歷史課本上；記住一個(gè)宇航員的名字楊利偉，在 作文考試?yán)锉晃覀儗憗?lái)寫去。

　　“非典”來(lái)襲，大規(guī)模傳染性疾病帶來(lái)社會(huì)恐慌；伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)。

　　2004

　　第一次知道父母的期望，要上最好的初中、最好的高中、最好的大學(xué)；很多男生愛(ài)上了跨欄這項(xiàng) 冷門運(yùn)動(dòng)，視劉翔為偶像。

　　雅典奧運(yùn)會(huì)劉翔110米欄奪冠；保護(hù)私有財(cái)產(chǎn)被寫入憲法；聯(lián)想收購(gòu)IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)。

　　2005

　　熱衷于《超級(jí)女聲》等選秀節(jié)目，發(fā)短信給李宇春投票；中性打扮興起，很多人開(kāi)始戴黑框眼鏡 ；開(kāi)始追星，有了自己著迷的韓國(guó)偶像劇、日本漫畫等。

　　《超級(jí)女聲》熱播，并逐漸脫離簡(jiǎn)單娛樂(lè)節(jié)目的概念，在社會(huì)上掀起“草根造星運(yùn)動(dòng)”；國(guó)民黨 主席連戰(zhàn)訪問(wèn)中國(guó)內(nèi)地；中國(guó)啟動(dòng)匯率改革。

　　2006

　　第一次在網(wǎng)上寫日志，發(fā)一些吐槽與自嘲的狀態(tài)，熟知網(wǎng)絡(luò)上流行起來(lái)的各種惡搞和流行語(yǔ)；班 上流行“青春疼痛系列”小說(shuō)，喜歡韓寒和喜歡郭敬明的分為兩派；對(duì)異性同學(xué)產(chǎn)生好?感。

　　中國(guó)取消農(nóng)業(yè)稅；韓寒開(kāi)通新浪博客，開(kāi)始博客寫作。郭敬明成為80后作家中第一位自己開(kāi)公司 的老板，兩人的作品熱賣。

　　2007

　　辦了網(wǎng)上銀行，登陸了淘寶網(wǎng)，有了第一次網(wǎng)購(gòu)經(jīng)歷；論壇特別火，開(kāi)始聽(tīng)說(shuō)“炒作”、“人肉 搜索”新興詞匯。

　　國(guó)務(wù)院發(fā)布《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》；《物權(quán)法》開(kāi)始實(shí)施；“華南虎”事件成為 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)乃至新聞史上的經(jīng)典案例；蘋果公司發(fā)布iPhone。

　　2008

　　汶川大地震，真切感受到生命的脆弱；邊看奧運(yùn)邊準(zhǔn)備高考；借助互聯(lián)網(wǎng)了解全球金融危機(jī)；因 為三鹿奶粉事件第一次開(kāi)始對(duì)社會(huì)和人性存在陰暗面感到憤怒。第一次覺(jué)得生活在一個(gè)沒(méi)有安全 感的環(huán)境里，第一次感受到社會(huì)的瞬息萬(wàn)變。

　　5月12日，汶川地震，6萬(wàn)多人遇難；8月8日，北京奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕；美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)全球金融危機(jī) ，影響至今。

　　2009

　　離開(kāi)父母進(jìn)入大學(xué)。第一次獨(dú)自應(yīng)對(duì)壓力、第一次體會(huì)迷茫和自卑；泡在寢室看動(dòng)漫、打游戲、 逛字幕組；沉迷于人人網(wǎng)，注冊(cè)了微博賬號(hào)；通過(guò)媒體對(duì)哥本哈根世界氣候大會(huì)的報(bào)道，開(kāi)始關(guān) 注環(huán)境問(wèn)題。

　　新浪微博上線；奧巴馬當(dāng)選美國(guó)歷史上首位非洲裔總統(tǒng)；哥本哈根世界氣候大會(huì)召開(kāi)，但未達(dá)成 實(shí)質(zhì)協(xié)議。

　　2010

　　進(jìn)入大二，考托福、背GRE、上新東方；看了世博會(huì)，感嘆中國(guó)舉辦各種盛會(huì)的能力真強(qiáng)；知道了 “富二代”和“拼爹”，第一次有了現(xiàn)實(shí)中的無(wú)奈感。第一次“翻墻”；看著身邊的iPhone越來(lái) 越多，趕緊也去買一臺(tái)；為戀愛(ài)焦慮。

　　上海舉行世博會(huì)；蘋果推出iPad，人們開(kāi)始習(xí)慣通過(guò)手持終端接入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)；“我爸是李剛” 引發(fā)社會(huì)對(duì)權(quán)力與社會(huì)公平話題的探討。

　　2011

　　通過(guò)“富士康跳樓事件”第一次關(guān)注另一個(gè)群體的生活的權(quán)利和壓力；因?yàn)?ldquo;7·23”動(dòng)車事故， 第一次覺(jué)得這種災(zāi)難其實(shí)離自己很近；開(kāi)始第一份實(shí)習(xí)，體會(huì)到現(xiàn)實(shí)社會(huì)所需要的能力是書本上 學(xué)不來(lái)的。

　　富士康跳樓事件，社會(huì)開(kāi)始關(guān)注新一代農(nóng)民工生活狀態(tài)和大型企業(yè)用工制度；日本東北部地震并 引發(fā)海嘯；“7·23”動(dòng)車事故引發(fā)公共信任危機(jī)。

　　

 

喜歡比待遇更重要

因?yàn)橐?ldquo;喜歡的事情”，王鑫參加了7年計(jì)算機(jī)競(jìng)賽，這也幫助他找到了一個(gè)不錯(cuò)的工作。

文｜CBN記者  文姝琪

 

　雖然決定畢業(yè)就工作，但大四剛開(kāi)始的前三個(gè)月，王鑫卻因?yàn)榇髮W(xué)生程序設(shè)計(jì)競(jìng)賽ACM的集訓(xùn) 而無(wú)暇顧及自己的計(jì)劃。作為集訓(xùn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，很多事都要親力親為。

　　賽后沒(méi)多久，網(wǎng)易有道的Offer就來(lái)了，他沒(méi)有技術(shù)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)他參加了7年的計(jì) 算機(jī)競(jìng)賽，這被他看為拿到Offer的關(guān)鍵原因。

　　因?yàn)閬?lái)自于海南最好的高中里最好的競(jìng)賽班，當(dāng)時(shí)幾乎所有同學(xué)都會(huì)選擇一個(gè)學(xué)科的競(jìng)賽項(xiàng) 目。王鑫選擇了計(jì)算機(jī)。雖然與高考關(guān)系不大，但“想做自己喜歡的事情，也不想一天到晚圍繞 著備考生活”，讓他把這項(xiàng)專業(yè)競(jìng)賽堅(jiān)持到了大學(xué)畢業(yè)。

　　計(jì)算機(jī)競(jìng)賽的準(zhǔn)備的確影響了王鑫的學(xué)習(xí)成績(jī)，不過(guò)好在父母不給他太多壓力，連高考志愿 的填報(bào)也完全是自己的意思。“只選擇北京的計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。”懷著對(duì)中關(guān)村的憧憬，王鑫報(bào) 考了北京的中國(guó)地質(zhì)大學(xué)。

　　參加競(jìng)賽的一大好處就是可以認(rèn)識(shí)牛人。王鑫是競(jìng)賽論壇里的活躍分子，比賽結(jié)束之后的線 下聚會(huì)更是近距離接觸牛人、通過(guò)討論提高技術(shù)水平的好機(jī)會(huì)，在一次有道組織的競(jìng)賽上，王鑫 結(jié)識(shí)了后來(lái)為自己做內(nèi)推的師兄。

　　很快，王鑫參加了網(wǎng)易有道的面試。相比起其他的互聯(lián)網(wǎng)公司，有道的面試內(nèi)容讓他覺(jué)得很 合胃口，面試官問(wèn)的多是與算法有關(guān)的問(wèn)題。因?yàn)榻?jīng)常參加競(jìng)賽的緣故，他對(duì)算法的熟悉程度遠(yuǎn) 超過(guò)諸如系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的其他技術(shù)，“面試官擅長(zhǎng)從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)個(gè)人的特長(zhǎng)，”王鑫說(shuō)，“做競(jìng)賽的 人對(duì)其他的開(kāi)發(fā)方向真的不太了解。”

　　經(jīng)過(guò)三輪面試和一個(gè)附加的第四輪面試之后，王鑫拿到了這份工作，今年3月開(kāi)始了畢業(yè)前的 第一份實(shí)習(xí)。

　　周圍同學(xué)能進(jìn)入知名互聯(lián)網(wǎng)公司的人不多。王鑫認(rèn)為自己想得比較清楚，喜歡比待遇和戶口 更加重要。在將近兩個(gè)月的求職過(guò)程中，他甚至沒(méi)有問(wèn)過(guò)有道可以開(kāi)出什么待遇。

　　他并非人們印象中的“碼農(nóng)”—戴著厚厚的鏡片，在宿舍里宅到天亮。進(jìn)入學(xué)校的第一年， 他不僅創(chuàng)辦了魔方社團(tuán)，還拿到了全校攀巖業(yè)余賽的亞軍。

　　把一個(gè)魔方從完全打亂到還原，王鑫最快的紀(jì)錄是16秒。這個(gè)成績(jī)已經(jīng)足以讓他進(jìn)入專業(yè)組 。在創(chuàng)立魔方社以后，他還把還原魔方的方式用口訣編寫了出來(lái)。一般人只要搞懂了這套公式， 幾分鐘就可以還原魔方。王鑫用這個(gè)辦法讓學(xué)校里的魔方玩家突增，同時(shí)他在國(guó)內(nèi)的魔方論壇結(jié) 識(shí)了世界盲擰冠軍。他還考慮過(guò)是否要走魔方的職業(yè)道路。

　　不過(guò)對(duì)技術(shù)的興趣還是戰(zhàn)勝了這個(gè)“不太靠譜”的想法。進(jìn)入有道之后王鑫很難找到同齡人 ，周圍大多碩士畢業(yè)的同事讓他覺(jué)得壓力不小。從高中開(kāi)始他就產(chǎn)生了不讀研的想法，在后來(lái)競(jìng) 賽和魔方世界與牛人們接觸的過(guò)程中，王鑫更堅(jiān)定地認(rèn)為自己適合走入社會(huì)。

　　但實(shí)習(xí)兩個(gè)多月之后王鑫還沒(méi)有完全上手，他發(fā)現(xiàn)所有的東西都要重頭學(xué)起，“雖然接觸社 會(huì)比較早，但兩三年后如果不能獨(dú)當(dāng)一面，那么面對(duì)碩士畢業(yè)的同學(xué)，這個(gè)優(yōu)勢(shì)也將不復(fù)存在。 ”

 

　　

做一個(gè)“中級(jí)黑蘋果”

一個(gè)充滿家庭氛圍的企業(yè)，一個(gè)體現(xiàn)自我價(jià)值的崗位，更開(kāi)放的態(tài)度，這能否讓卓虹希成為一個(gè) “黑蘋果”？

文｜CBN記者  李博

 

　在GE員工的餐桌上，卓虹希準(zhǔn)備迎接老板的發(fā)問(wèn)。

　　“什么是‘小攻’和‘小受’？”她的老板對(duì)這個(gè)詞的概念很好奇，而這只是這群90后實(shí)習(xí) 生們嘴里蹦出的她從未聽(tīng)過(guò)的新詞中的一個(gè)。

　　卓虹希放松下來(lái)，隨即用兩根指頭分別指代兩位帥哥員工的形象，把原本分開(kāi)的手指并攏在 一起，如此向老板委婉解釋了“攻”和“受”在男同性戀中的曖昧狀態(tài)。她至今還記得她在GE實(shí) 習(xí)時(shí)，90后們向年長(zhǎng)近10歲的同事們解釋潮語(yǔ)潮物時(shí)的“歡樂(lè)”場(chǎng)景。

　　卓虹希生于1990年，是中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)英語(yǔ)系本科畢業(yè)生。中學(xué)時(shí)代熱衷于讀青春疼痛系列小 說(shuō)，現(xiàn)在會(huì)看穿越小說(shuō)、專業(yè)書籍以及經(jīng)管類書籍；每天刷微博，每周有要追的美劇。她的母校 四川自貢富順二中是郭敬明的母校，而郭敬明在回學(xué)校宣講掀起熱潮那會(huì)兒，她更喜歡韓寒。

　　如今，已拿到雀巢深圳銷售管理培訓(xùn)生Offer的她正在享受大學(xué)最后的時(shí)光。她希望自己的生 活能更充實(shí)一些，“很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有新鮮的東西，感覺(jué)就像死掉了一樣。”

　　在農(nóng)大東校區(qū)里有一面攀巖墻，卓虹希曾嘗試過(guò)攀巖。她也在話劇社玩兒過(guò)票，演過(guò)“路人 甲”。無(wú)聊時(shí)，她甚至去學(xué)了十字繡、打毛線。最近又想去學(xué)輪滑，因?yàn)?ldquo;這很酷”。

　　兩年前，她的生活和工作卻是另一種狀態(tài)。在相繼結(jié)束新東方英語(yǔ)助教和英語(yǔ)家教的工作后 ，卓虹希感慨教師或者教導(dǎo)性職業(yè)根本不適合自己，愈發(fā)覺(jué)得“這樣下去是在誤人子弟”，盡管 她很享受和陌生人打交道的樂(lè)趣。

　　這或許是她大學(xué)中最困惑的時(shí)刻，有兩條路擺在她面前：曾擔(dān)任院學(xué)生會(huì)副主席的她有機(jī)會(huì) 保研，這種選擇將使她花更多精力在略顯枯燥的學(xué)術(shù)上；但對(duì)于就業(yè)，她心中適合自己的職業(yè)一 欄是空白。

　　帶著迷茫，學(xué)校并非頂尖、實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出的卓虹希在大二暑假海投簡(jiǎn)歷。經(jīng)歷諸多面試， 大三開(kāi)學(xué)時(shí)，她成為了零點(diǎn)咨詢集團(tuán)的實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集等工作，而她的工位“地理位置很 優(yōu)越”，就在董事長(zhǎng)袁岳辦公室的斜對(duì)面。

　　入職沒(méi)多久，她收到了一份來(lái)自同事的“禮物”。袁岳的秘書得知她是剛進(jìn)入職場(chǎng)的90后， 便向她推薦了袁岳寫的《黑蘋果》這本青年社交指南。這本書將更熱衷于參與社會(huì)事務(wù)、更社會(huì) 化的青年群體定義為“黑蘋果”，并且按社交程度劃分了等級(jí)，她覺(jué)得日后可以朝此方向發(fā)展。

　　但兩個(gè)多月后卓虹希發(fā)現(xiàn)“越踏進(jìn)咨詢業(yè)就越覺(jué)得自己什么都不知道”，她已沒(méi)時(shí)間關(guān)照《 六人行》里自己最喜歡的角色Phoebe，無(wú)法每天去運(yùn)動(dòng)，更重要的是，每天深夜返校清晨擠公交 、同時(shí)需要完成課業(yè)的狀態(tài)令她身心疲憊。

　　她決定從咨詢業(yè)撤退，考研、保研的想法再次在她腦海里盤旋。向眾多學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐咨詢后， 她將這段不太滿意的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的原因歸咎于咨詢業(yè)的行業(yè)性質(zhì)。當(dāng)翻開(kāi)《黑蘋果》，她當(dāng)時(shí)還涌 現(xiàn)出另一種想法，“或許我做不到高級(jí)黑蘋果，但我起碼要做中級(jí)黑蘋果。”

　　為熟悉應(yīng)屆生招聘的流程，她在2011年夏天進(jìn)入到聯(lián)想人力資源部實(shí)習(xí)。這成為她摸索自我 定位和職業(yè)生涯規(guī)劃的起點(diǎn)。一段時(shí)間后，她的上司Henry問(wèn)她，“你一直想做人力資源嗎？”她 自己的答案是否定的。Henry建議她做銷售類的工作，因?yàn)?ldquo;如果能做銷售，以后就可以勝任很多 工作”。一個(gè)月后，她由于個(gè)人原因離開(kāi)聯(lián)想。重新尋找實(shí)習(xí)時(shí)，她把這個(gè)建議作為自己努力的 方向。

　　沒(méi)過(guò)多久，西門子集團(tuán)成為她實(shí)習(xí)的下一站，不過(guò)因?yàn)槿狈︿N售經(jīng)驗(yàn)，她沒(méi)有獲得銷售的崗 位。她記得剛邁進(jìn)位于北京市望京地區(qū)的西門子大廈的那一刻，她被舒適而大氣的辦公環(huán)境所震 驚。公司內(nèi)著裝精致的員工與她擦肩而過(guò)，這似乎就是她憧憬的忙碌而富有挑戰(zhàn)性的白領(lǐng)生活。

　　但現(xiàn)實(shí)并不如意。入職后，由于老板準(zhǔn)備調(diào)職，她面臨無(wú)事可做的窘境。于是她向其他部門 的員工發(fā)了郵件委婉地表達(dá)能夠“幫”別人完成一些工作的期望，但沒(méi)人回復(fù)。

　　還有一件小事令她驚訝。在中午吃飯時(shí)，為防止財(cái)務(wù)損失，公司要求把電腦等私人物品鎖在 個(gè)人的儲(chǔ)物箱內(nèi)，而且還會(huì)派專人抽查。“這不是我想要的公司環(huán)境。”她更期望的是那種家庭 式的氛圍，她決定離職。

　　卓虹希有個(gè)習(xí)慣，每離開(kāi)一個(gè)公司都會(huì)和直接上司聊天了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)。讓她印象深刻的 是西門子和聯(lián)想的HR對(duì)90后的評(píng)價(jià)：“你們很有活力，都是習(xí)慣于說(shuō)‘我們要什么，我們希望得 到你們的培訓(xùn)、期待更好的工作環(huán)境’等等，但是卻很少有人說(shuō)，你們能為我們創(chuàng)造什么樣的價(jià) 值。”卓虹希覺(jué)得這些評(píng)價(jià)一語(yǔ)中的，這也給了她更多思考。

　　在經(jīng)歷這兩次實(shí)習(xí)后，理想中的工作漸漸從卓虹希心底浮現(xiàn)，“我一定要找北歐、美國(guó)企業(yè) ，一定不會(huì)找德國(guó)、日本、韓國(guó)企業(yè)。”她解釋這并非出于公司地域性歧視，而是從開(kāi)放、包容 的企業(yè)文化去考量得出的現(xiàn)實(shí)結(jié)論。

　　離開(kāi)西門子，一邊找工作，卓虹希一邊開(kāi)始她下一站GE集團(tuán)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在進(jìn)入Energy部門3 個(gè)月后，每天8點(diǎn)到9點(diǎn)，她得到了和正式員工一起參與培訓(xùn)GE全球招聘軟件平臺(tái)的機(jī)會(huì)，她負(fù)責(zé) 把培訓(xùn)的內(nèi)容“傳授”給她的老板，這讓她覺(jué)得體現(xiàn)了自己的價(jià)值。

　　不過(guò)，讓卓虹希真正感興趣的還是GE的銷售部門的職位，但她的專業(yè)背景難以滿足銷售培訓(xùn) 生職位在理工科方面的要求。她的老板還在努力幫她尋找留下來(lái)的機(jī)會(huì)。Health Care部門有擔(dān)任 高級(jí)秘書助理的職位，盡管這與她的初衷有差距，但沒(méi)有其他更合適Offer的卓虹希還是繼續(xù)實(shí)習(xí) 。

　　在GE實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，她認(rèn)識(shí)了一群90后實(shí)習(xí)生。在GE開(kāi)放的氛圍里，有個(gè)對(duì)星相學(xué)研究 甚深的90后甚至把星盤拿到單位給其他實(shí)習(xí)生占卜。這種人際關(guān)系、工作環(huán)境和氛圍完全符合卓 虹希的要求，但“即使他們要我，我還是會(huì)面臨發(fā)展的瓶頸。”

　　于是，在得到雀巢銷售培訓(xùn)生的Offer后，她離開(kāi)了GE。雀巢這份深圳銷售管培的工作正好符 合她種種定位：一個(gè)充滿“家庭”氛圍的瑞士企業(yè)；一個(gè)體現(xiàn)自我價(jià)值的崗位；更為開(kāi)放的態(tài)度 ；去深圳可以靠近家人和男友。經(jīng)歷了前后長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月共6輪面試后，她得到這份心儀的工作。

　　現(xiàn)在，她想象中的充滿挑戰(zhàn)和有趣的生活即將開(kāi)始。

　　

 

 

Follow your heart

做事情不要死腦筋，可以嘗試尋找相反或者與別人不同的解決方式。

文｜CBN記者  文姝琪

 

　相比起很多理工男，張楠不太安分，雖然這個(gè)巨蟹男會(huì)給人“靦腆”的第一印象。

　　大三下學(xué)期，他拿到了豌豆莢的實(shí)習(xí)Offer，然后和室友班長(zhǎng)打好招呼，翹掉了大半學(xué)期的課 程，只身來(lái)到北京。最開(kāi)始的兩個(gè)月，張楠就住在豌豆莢的辦公室里，睜眼工作，閉眼睡覺(jué)。

　　那時(shí)候課程還很繁重，整個(gè)院系沒(méi)有人這么瘋狂，而從小在西安長(zhǎng)大的張楠已經(jīng)迫不及待地 想去別的城市生活。不過(guò)，對(duì)于翹課這種事情，他聳聳肩說(shuō)，“從大一開(kāi)始我就不上?課。”

　　其實(shí)他也沒(méi)閑著，在別人上課的時(shí)間，張楠就泡在圖書館里看書。進(jìn)入大學(xué)沒(méi)過(guò)多久，他就 通過(guò)學(xué)校論壇加入了一個(gè)畢業(yè)師兄創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司，負(fù)責(zé)包括數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)在內(nèi)的網(wǎng)站后端程序工 作，也借此機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)了兩個(gè)研究生在讀的師?兄。

　　當(dāng)時(shí)的創(chuàng)始人想做一個(gè)本地化的電商平臺(tái)，但網(wǎng)站架構(gòu)好了，卻沒(méi)開(kāi)拓出什么生意。張楠的 總結(jié)是界面太難看，而且他對(duì)合作者的能力也不滿意。當(dāng)公司為了討論股權(quán)和期權(quán)的分配開(kāi)會(huì)時(shí) ，他壓根沒(méi)有出現(xiàn)。

　　上大學(xué)前張楠很喜歡翻看一套關(guān)于聰明、智慧的勵(lì)志書。他記得其中一個(gè)故事，講一個(gè)聰明 人，當(dāng)村子里的所有人都開(kāi)始種石榴，他從容器的缺乏上找到機(jī)會(huì)，種柳樹(shù)編籃筐大發(fā)了一筆。

　　“這讓我知道做事情不要死腦筋，可以嘗試尋找相反或者與別人不同的解決方式。”張楠說(shuō) 。這樣的書籍還有另外一個(gè)作用，讓他很渴望成功。

　　他甚至嘗試過(guò)做銷售，他直接聯(lián)系過(guò)一家家電品牌的西北總代理，在學(xué)校里向同學(xué)推銷凈水 機(jī)；他攢過(guò)機(jī)，也做過(guò)校園手機(jī)代理，對(duì)當(dāng)時(shí)諾基亞的型號(hào)、配置和價(jià)格如數(shù)家珍；他甚至還碰 觸過(guò)一些灰色行業(yè)，比如為一些資源豐富的人介紹了幾個(gè)想要在高考中尋找捷徑的客戶。

　　但是，試過(guò)之后他發(fā)現(xiàn)，這些行當(dāng)并不適合自己，比如凈水機(jī)其實(shí)賣得不怎么樣，“大一想 自己創(chuàng)業(yè)，不想為別人打工，現(xiàn)在看來(lái)那種想法太幼稚了。”

　　與技術(shù)書打交道的過(guò)程更加愉快，張楠確定自己想要走技術(shù)這條路，而在與研究生師兄的接 觸過(guò)程中，他也堅(jiān)定了不讀研的意愿，他從大三就開(kāi)始尋找實(shí)習(xí)。

　　因?yàn)閺男?duì)互聯(lián)網(wǎng)有著超乎尋常的興趣，張楠是各個(gè)社交網(wǎng)站的深度用戶。在微博出現(xiàn)之前 ，他就借助Twitter的思路實(shí)現(xiàn)過(guò)類似的點(diǎn)子。張楠宿舍書桌左邊的抽屜里放著一疊卡片，上面寫 著他的各種靈光一現(xiàn)。有些想法已經(jīng)被別人實(shí)現(xiàn)，有些想法在豌豆莢內(nèi)部的Hack Day中，張楠也 做出了頗受歡迎的產(chǎn)品雛形。比如一個(gè)可以與手機(jī)相連的網(wǎng)頁(yè)端，即使你把手機(jī)落在家里，也可 以查到未接來(lái)電和未讀短信，然后通過(guò)網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行回復(fù)。

　　張楠挑選實(shí)習(xí)的條件很簡(jiǎn)單，一是離開(kāi)西安，二是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。一輪尋找過(guò)后，張楠拿到了 新浪、火狐和豌豆莢的Offer，他選擇了最后一個(gè)。雖然豌豆莢一直都是電話面試，但當(dāng)時(shí)招聘的 負(fù)責(zé)人與自己是高中校友，而且李開(kāi)復(fù)和創(chuàng)新工場(chǎng)的名聲也或多或少推波助瀾了一把。“跟著感 覺(jué)走吧。”張楠覺(jué)得這理應(yīng)是一家靠譜的公司。

　　從去年3月直到現(xiàn)在，除了中間兩次回學(xué)校考試，張楠一直在豌豆莢做Android開(kāi)發(fā)工程師， 從而也成為同事們調(diào)侃的“千年實(shí)習(xí)生”。好在還有兩個(gè)月，當(dāng)他拿到畢業(yè)證書，就可以成為一 名正式員工。

　　公司的環(huán)境讓他挺滿意，比如不用朝九晚五，穿著可以很隨意，創(chuàng)業(yè)公司幾乎不存在職位高 低和階級(jí)的分化，也沒(méi)有人管他上班的時(shí)候是不是在刷微博或者看電影，“把事情做完就可以了 ，很隨性”。

　　現(xiàn)在張楠認(rèn)為最重要的是“不違背內(nèi)心的意愿”，即使周圍的同學(xué)都去了華為或者思科這樣 的大公司，但他覺(jué)得自己更明白想要什么。

　　他獨(dú)自背包去鳳凰旅行的時(shí)候喜歡上了小城。“說(shuō)不定哪天代碼寫累了，我就去鳳凰租個(gè)屋 子開(kāi)客棧，價(jià)錢我都打聽(tīng)好了，一年只要幾萬(wàn)塊錢，”說(shuō)完他自己也笑了，“也許未來(lái)會(huì)因?yàn)橐?些現(xiàn)實(shí)因素而妥協(xié)，但現(xiàn)在肯定不會(huì)。”

　　

 

不同階段不同人

“我會(huì)一輩子臉上寫著安定兩個(gè)字嗎？我不覺(jué)得，每個(gè)階段都應(yīng)該有適應(yīng)這個(gè)階段的我。”

文｜CBN記者  實(shí)習(xí)記者 婁曉晶

 

　　馬嬌是陜西榆林人，這是個(gè)能源富集的地方。她的父親是公務(wù)員，一直以來(lái)對(duì)她的期望都是 考研，或者當(dāng)公務(wù)員、進(jìn)國(guó)企，但是態(tài)度還算民主。母親是小學(xué)老師。就找工作的結(jié)果來(lái)看，馬 嬌算是滿足父愿，進(jìn)了國(guó)企。

　　馬嬌的大學(xué)經(jīng)歷有三個(gè)關(guān)鍵詞，社團(tuán)SIFE、廣播臺(tái)和出國(guó)夢(mèng)。

　　SIFE是現(xiàn)在中國(guó)規(guī)模比較大的商業(yè)相關(guān)學(xué)生社團(tuán)之一，就是分Team真正去操作一個(gè)項(xiàng)目，這 個(gè)項(xiàng)目可以是文化產(chǎn)品銷售或者是老字號(hào)手藝保護(hù)，馬嬌在大二升到項(xiàng)目經(jīng)理，帶隊(duì)做的是“電 子垃圾回收”。項(xiàng)目分校內(nèi)校外兩部分，馬嬌負(fù)責(zé)的是校外，把電子垃圾回收推進(jìn)社區(qū)。這其中 她做過(guò)最猛的一件事，就是在北大聽(tīng)一個(gè)環(huán)保項(xiàng)目講座的時(shí)候，覺(jué)得主講人的理念和自家項(xiàng)目吻 合度很高，就等到散會(huì)沖上去找人要聯(lián)系方式。這位主講人是遠(yuǎn)洋地產(chǎn)下環(huán)保項(xiàng)目遠(yuǎn)洋之帆公益 基金會(huì)的副總，一番軟磨硬泡之后，馬嬌爭(zhēng)到了跟著遠(yuǎn)洋的項(xiàng)目進(jìn)社區(qū)的機(jī)會(huì)，這下就打進(jìn)了十 幾個(gè)社區(qū)，并且宣傳費(fèi)用也被包圓了。

　　她還是校廣播臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)，大一音樂(lè)組她還是那個(gè)一期節(jié)目做六七個(gè)小時(shí)的小姑娘，到大三就變 成雷厲風(fēng)行統(tǒng)籌全臺(tái)事宜的“帥氣大姐”。馬嬌還參加過(guò)學(xué)校的十大歌星比賽，彈著鋼琴唱著歌 進(jìn)入了復(fù)賽。

　　雖然爸爸說(shuō)叫她考研、考公務(wù)員，但是馬嬌一直覺(jué)得自己是要出國(guó)留學(xué)的，這是每個(gè)讀書還 不錯(cuò)的孩子對(duì)生涯規(guī)劃的最高程度。馬嬌從大二就開(kāi)始準(zhǔn)備GMAT和托福，大二大三之間的暑假還 跟著AIESEC的項(xiàng)目去烏克蘭待了五十多天，給烏克蘭小朋友講商務(wù)禮儀。但是大三回來(lái)，專業(yè)課 重，又要帶社團(tuán)，她的GMAT沒(méi)考好，托福成績(jī)也就100出頭。

　　沒(méi)時(shí)間再考，馬嬌的大三過(guò)得挺糾結(jié)：還要出國(guó)嗎？不出國(guó)的話，國(guó)企、外企、考研、公務(wù) 員，選項(xiàng)太多，只能邊走邊看。

　　馬嬌做過(guò)幾份實(shí)習(xí)，在老家榆林的央行外匯科玩票了一陣，她實(shí)在不喜歡那種死板的、和數(shù) 據(jù)打交道的工作。她也去過(guò)公關(guān)公司，只要有一個(gè)人10點(diǎn)不下班就沒(méi)人敢下班，三位美女大BOSS 一身奢侈品就像戰(zhàn)服，都驕傲滿足地單身著，辦公室政治和宮斗戲一樣好看。

　　她漸漸不想去外企燃燒生命了，她不愿做個(gè)工作狂，自己還要“玩”，還要打球，還要談不 因?yàn)楣ぷ魈Χ质值膽賽?ài)，還要“平衡”的生活。

　　曾經(jīng)瞧不太上的留京、戶口，在現(xiàn)實(shí)真的來(lái)臨之時(shí)，似乎不再是父母眼光局限的老生常談， 而的確有幾分過(guò)來(lái)人領(lǐng)悟出的真理的味道。

　　大四時(shí)她聽(tīng)了爸爸的話，投入了公務(wù)員考試大軍，不緊不慢的復(fù)習(xí)考出了不高不低的壓線分 數(shù)。簡(jiǎn)歷也投著，國(guó)企和外企的比例保持著六比四。第一批Offer下來(lái)時(shí)，馬嬌拿到了普華永道— 這也是玩命的企業(yè)。在全民焦躁的大四，本著風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的心態(tài)，馬嬌選了相對(duì)輕松的稅務(wù)部而不 是會(huì)計(jì)和審計(jì)，和普華簽了合同，畢竟，一鳥在手勝過(guò)百鳥在林。

　　她也曾經(jīng)沖動(dòng)地去“霸筆”、“霸面”。在中糧簡(jiǎn)歷關(guān)沒(méi)過(guò)，在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行則栽在了倒數(shù) 第二面，令人欣慰又有點(diǎn)兒生氣的是，她的男朋友最后拿到了這個(gè)Offer，先她一步落戶北京。她 一個(gè)人又去了農(nóng)行大樓，想和當(dāng)時(shí)的面試官聊聊，但是沒(méi)找著人。

　　就在這時(shí)，中化的面試機(jī)會(huì)來(lái)了，在面試?yán)锼┑昧烁笨偟馁p識(shí)，跳過(guò)了筆試和兩輪面試， 一次面試就拿到了Offer。這是中化集團(tuán)旗下中化塑料的執(zhí)行崗位，為那些跑海外簽單的銷售們處 理后續(xù)的相關(guān)工作，不算辛苦，而且是門永恒的生意，公司又上市在即；部門的人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn) 單，有不少孩子都大了的老員工，跟她沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)。

　　“這是我這個(gè)階段該干的事。”馬嬌覺(jué)得。按照她給工作的各個(gè)考慮因素的排序，這份工作 自己擅長(zhǎng)，發(fā)展前景清晰，并且能拿到北京戶口，工作氛圍還不錯(cuò)。

　　馬嬌打算三年內(nèi)成為行業(yè)里的專家，就職讀個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究生，然后看看在公司內(nèi)部有沒(méi)有 合適的晉升機(jī)會(huì)，比如進(jìn)入總部。“人都說(shuō)90后任性、叛逆、不能吃苦，我倒是做好了吃苦的準(zhǔn) 備。”

　　“但是你說(shuō)我會(huì)一輩子都這樣，臉上寫著安定兩個(gè)字嗎？我不覺(jué)得，每個(gè)階段都有應(yīng)該適應(yīng) 這個(gè)階段的我，也許有一天我也會(huì)去飄蕩，這都是可能的。”

　　

 

年齡不是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

沒(méi)有人在意你多大、你是誰(shuí)，大家評(píng)價(jià)你的標(biāo)準(zhǔn)永遠(yuǎn)不是年齡，而是專業(yè)能力。

文｜CBN實(shí)習(xí)記者  曲禎楨

 

　張堃看起來(lái)成熟得不像90年出生的人。

　　今年畢業(yè)的他已經(jīng)拿到了麥肯錫管理咨詢公司的Offer，這是一件全上海只有兩位本科生做到的事情。

　　張堃的家鄉(xiāng)在北京。他已經(jīng)做好了畢業(yè)后留在上海工作的準(zhǔn)備，因?yàn)樗X(jué)得這塊咨詢行業(yè)的黃金寶地可以將自己的個(gè)人價(jià)值最大化。而在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與價(jià)值，是他目前第一位的追求。他一直都是如此，設(shè)計(jì)一條最適合自己的發(fā)展道路，然后踏實(shí)走下去。

　　小時(shí)候，張堃也像其他課余忙碌的同輩人一樣成天參加培訓(xùn)。他天生怕水，但父母覺(jué)得男孩子應(yīng)該什么都不怕，就逼他去學(xué)游泳。90后一代被父母逼著去學(xué)東學(xué)西是很常見(jiàn)的，這種逼迫有時(shí)會(huì)順利化為孩子的一個(gè)特長(zhǎng)。雖然那時(shí)他不是自愿報(bào)名，但一旦開(kāi)始學(xué)習(xí)，張堃就希望能做得更好，畢竟學(xué)到什么程度、學(xué)出個(gè)什么樣子，那是自己的事情。通過(guò)幾年的刻苦訓(xùn)練，他在小學(xué)期間獲得北京市青少年游泳冠軍。這對(duì)于當(dāng)時(shí)年幼的他來(lái)講是一個(gè)“很大的成就”，人生第一次受到了外界的極大認(rèn)可。他開(kāi)始有所悟：奮斗能夠帶來(lái)成功。

　　張堃感覺(jué)，90后是絕對(duì)的獨(dú)生子女一代，經(jīng)歷了應(yīng)試教育最嚴(yán)酷的時(shí)期，義務(wù)教育及高中期間壓力可能比80后要大。父母對(duì)高考好成績(jī)的迫切期望，對(duì)他的要求也比較高，好在張堃一直很“乖”。

　　不過(guò)他也會(huì)擠出時(shí)間來(lái)玩網(wǎng)游。小學(xué)四五年級(jí)的叛逆期時(shí)，他一度率領(lǐng)班里的男生去網(wǎng)吧。從那時(shí)開(kāi)始一直到高三以前，先后沉迷《石器時(shí)代》、《仙境傳說(shuō)》、《魔力寶貝》、《魔獸爭(zhēng)霸》等等游戲很長(zhǎng)一段時(shí)間。當(dāng)時(shí)玩網(wǎng)游的小學(xué)生比較少，通過(guò)高科技與各式各樣的人接觸，張堃覺(jué)得自己在虛擬層面上先行進(jìn)入了社會(huì)。

　　真正讓他步入社會(huì)的，還是校外正式實(shí)習(xí)。

　　大三，張堃進(jìn)入羅蘭貝格咨詢公司，全身心投入到忙碌的工作中去，再也沒(méi)有大把奢侈的時(shí)間用來(lái)游戲。大三時(shí)校內(nèi)課程很多，公司又經(jīng)常把他留到半夜一兩點(diǎn)。張堃經(jīng)常在半夜身心疲憊地趕回寢室，打開(kāi)電腦為第二天的課堂展示做準(zhǔn)備，工作到三四點(diǎn)后倒在床上，轉(zhuǎn)天一大早又要爬起來(lái)趕往教室。

　　這段經(jīng)歷讓他迅速變得成熟起來(lái)，從學(xué)生蛻變?yōu)樯鐣?huì)人。在行業(yè)文化偏于傳統(tǒng)的咨詢業(yè)，張堃意識(shí)到，如果在職場(chǎng)上表現(xiàn)出過(guò)多90后的特質(zhì)，比如標(biāo)新立異、情緒不穩(wěn)等年輕人的特征，會(huì)被認(rèn)為不夠“Professional”。收斂鋒芒才是這個(gè)行業(yè)的特質(zhì)，只有沉穩(wěn)老練的人看起來(lái)才有專業(yè)素養(yǎng)，才能得到客戶的認(rèn)可。于是，他主動(dòng)向前輩學(xué)習(xí)，舍棄了在學(xué)生時(shí)期組織工作時(shí)張揚(yáng)個(gè)性、鋒芒畢露的作風(fēng)，不再那么具有90后的“范兒”。

　　長(zhǎng)達(dá)10個(gè)月的實(shí)習(xí)期，在這個(gè)年紀(jì)的大學(xué)生之中堪稱“罕見(jiàn)”。能一直堅(jiān)持留下，是因?yàn)樵诹_蘭貝格的環(huán)境中可以接觸到各種各樣的項(xiàng)目，挑戰(zhàn)更多，學(xué)到的也更多。張堃由衷地享受這種拼搏過(guò)后收獲的感覺(jué)。再回過(guò)頭來(lái)看大二課堂所做的案例研究，他覺(jué)得自己當(dāng)時(shí)的想法稱得上“幼稚”，而這種綜合素質(zhì)上的劇變前后間隔還不到一年。

　　張堃覺(jué)得，一旦討論到職場(chǎng)，80后和90后的差別就不那么明顯了。咨詢行業(yè)追求成熟穩(wěn)重的氣質(zhì)，從發(fā)展初期到現(xiàn)在面試流程都沒(méi)什么變化，“Case Interview”的內(nèi)容均為可以量化的幾大類。無(wú)論是80后還是90后，進(jìn)入到職場(chǎng)中，都很難去改變這個(gè)行業(yè)，他們只能不斷地去適應(yīng)，于是來(lái)自不同背景的人都會(huì)被去性格化、職業(yè)化。“沒(méi)有人在意你多大、你是誰(shuí)，只要你出得來(lái)成果。大家評(píng)價(jià)你的標(biāo)準(zhǔn)永遠(yuǎn)不是年齡，而是專業(yè)能力。”

　　不過(guò)，收斂鋒芒不等于惟命是從。90后張揚(yáng)的個(gè)性也未必不好，樂(lè)于表達(dá)自我的意愿會(huì)慢慢打破大學(xué)課堂灌輸式的講授模式，在課堂提問(wèn)和小組討論中，新一代的思維習(xí)慣也在悄然變化。這種精神帶到職場(chǎng)中，就表現(xiàn)為敢于挑戰(zhàn)權(quán)威的勇氣。

　　用張堃的話來(lái)說(shuō)，就是“不太怵”。據(jù)他觀察，學(xué)弟學(xué)妹們有時(shí)思維非常發(fā)散，一起頭腦風(fēng)暴的時(shí)候會(huì)突然朝著不著邊際的方向偏離，無(wú)論多么不切實(shí)際，他們都敢于提出來(lái)，而且自信地自圓其說(shuō)。平日交往中，90后也表現(xiàn)出活潑膽大的特征，他們從來(lái)不覺(jué)得前輩是威嚴(yán)的存在，即使私交不熟也會(huì)熱絡(luò)地調(diào)侃八卦。這一點(diǎn)讓張堃覺(jué)得很吃驚。

　　不過(guò)他自己在工作中也會(huì)挑戰(zhàn)BOSS，直言有更好的方法來(lái)完成任務(wù)，不像80后那樣上面說(shuō)什么就做什么。張堃有個(gè)小技巧：先觀察BOSS的性格類型，假如對(duì)方是個(gè)比較愿意接受意見(jiàn)的人，就在報(bào)告的最后加一句“By the way”，告訴對(duì)方有更好的方法來(lái)完成，然后向?qū)Ψ秸故境晒?/p>

　　張堃將在今年7月底正式入職，他最近忙于考GMAT和完成畢業(yè)論文，爭(zhēng)取利用大學(xué)最后的時(shí)光歇一口氣，出去旅行游玩。

　　他知道，進(jìn)入麥肯錫后，就再?zèng)]有這份悠閑的心情了。對(duì)于以“Tough”（堅(jiān)韌的、吃苦耐勞的）著稱的麥肯錫，他早已做好了半夜兩點(diǎn)下班的心理準(zhǔn)備。要說(shuō)有什么期待，那就是期待自己在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下能做到多好。

　　張堃認(rèn)為，在上海這種高度市場(chǎng)化的平臺(tái)上，人才競(jìng)爭(zhēng)是公平的，有多少能力，輸出了多少，就能拿到多少回饋。就像小時(shí)候勤奮練習(xí)游泳獲得獎(jiǎng)項(xiàng)一樣，“一份努力換到一份結(jié)果”。他早已不再期待80后追求的輕松又高薪的高性價(jià)比職位，能最大化發(fā)揮自己天賦和優(yōu)勢(shì)、將個(gè)人價(jià)值發(fā)揮到頂峰的工作，才是他的歸宿。至少在入職后的前十年或二十年，工作在他心目中是第一位的。

　　設(shè)立好這一目標(biāo)后，和以前一樣，他開(kāi)始上路了。

 

　　Via .howqee